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企業向けサービス

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女性の活躍を応援するキャリアコンサルタント森ゆき

 20年の企業勤務と3人の子どもの出産・育児で、企業論理と働く女性の両方の「リアル」を熟知。複合的な視点で企業の女性活躍推進やビジネススキル向上をご支援します。

女性社員向け 研修・キャリアカウンセリング
◆女性のためのキャリアデザイン研修
◆女性のための両立支援研修
◆女性の部下を育成するマネジメント研修
◆「女性活躍推進法」対応 行動計画サポート
◆女性対象キャリアカウンセリング

ビジネススキル向上研修
◆ビジネスマナー研修 各種
◆話し方・プレゼンテーションスキル向上研修

社内活性・モチベーション向上研修
◆キャリアデザイン研修
◆コミュニケーション力向上研修
◆モチベーション向上研修
◆メンタルヘルス・マネジメント研修

女性活躍推進法 対応サポート
◆女性活躍推進法を学ぶセミナー
◆女性活躍に向けた行動計画策定コンサルティング
◆社員向け女性活躍推進セミナー

「営業ロープレ」トレーニング
◆「営業ロープレ」トレーニング

中小企業向け、助成金活用サポート
◆キャリア形成促進助成金制度導入コース(セルフ・キャリアドック制度)
◆女性活躍加速化助成金(加速化Aコース)
◆中小企業両立支援助成金(育休復帰支援プランコース)

 ご相談・お打せは無料です。お気軽にお問合せください。

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女性社員向け 研修・キャリアカウンセリング

働く女性2

 女性ならではのライフイベントに影響され、またロールモデル不在など、キャリアを描きにくい女性に特化したサービスです。女性労働協会認定講師であり3人の子どもの母親でもある講師が、女性の悩みや不安をサポートします。

◆女性のためのキャリアデザイン研修
 対象:女性社員(若手、中堅)
 女性に特化したキャリアデザイン研修です。キャリアトランプ®(※)を使用して、ありのままの自分を確認したうえで、「自分の未来」や「そのために必要なこと」などについて考えます。

◆女性のための両立支援研修
 対象:若手女性社員/産休・育休前中後の女性社員/女性総合職(管理職選択の前)
 仕事と家庭の両立に対する「悩み」や「不安」をサポート。自分が実現したいライフスタイルを考えます。また、実際の両立に役立つ考え方やノウハウも伝授。両立できる!という肯定感をつくります。

◆女性の部下を育成するマネジメント研修
 対象:経営層/管理職/人事担当者
 「女性活躍推進法」の概要を理解し、組織の持続的発展のための女性活躍推進について考えます。男女のライフイベントの違いや、コミュニケーションパターンの違いを知り、女性部下育成のヒント学びます。

◆「女性活躍推進法」対応 行動計画サポート
 対象:経営層/女性活躍推進担当者
 「女性活躍推進法」にどのように対応していくか?法律で定められていることを理解したうえで、貴社にとって最適な行動計画を考えます。法律の理解、現状把握、行動計画の作成・実行をご支援いたします。また、助成金活用のサポートもいたします。

◆女性対象キャリアカウンセリング
 対象:女性社員(若手、中堅)/産休・育休前中後の女性社員/女性総合職(管理職選択の前)
 働く女性として、また子どもを持つ女性としても先輩であるキャリアカウンセラーが個別に面談をし、女性ならではの悩みや相談に対応します。


※キャリアトランプ®とは
ゲーム感覚で楽しく自己分析(自己理解・他者理解)を行うことができ、コミュニケーションを活性化させキャリアを描くキャリア支援ツールです。(詳しくはコラムをご参照ください:モチベーションが上がる、仕事に活きる、『キャリアトランプ®』

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ビジネススキル向上研修

セミナールーム1

 10年以上にわたり企業研修に携わってきた講師が、ビジネススキルやビジネスコミュニケーションの基礎を指導いたします。

◆ビジネスマナー研修 各種
 対象:新入社員/若手社員/中堅社員/派遣、パートスタッフなど
 社会人として基本的なマナーを学びます。身だしなみ、挨拶、言葉遣い、電話対応、名刺交換、クレーム対応など、受講者の状況に応じて研修を組ませていただきます。

◆話し方・プレゼンテーションスキル向上研修
 対象:若手社員/中堅社員/営業担当者などフロントスタッフ
 主にクライアントと会話をする社員や、プレゼンテーションをおこなう社員が対象。話し方、聴き方(傾聴)、質問の仕方を学び、クライアントとのより良いコミュニケーションが可能になります。

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社内活性・モチベーション向上研修

メンタルヘルスマネジメント

 企業勤務実績20年の講師が、職場でのコミュニケーションをご指導いたします。また、メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅰ種(マスターコース)を取得しているキャリアコンサルタントが、メンタルヘルスに関するご相談もお受けします。

◆キャリアデザイン研修
 対象:全社員
 キャリアトランプ®(※)を使用した、ベーシックなキャリアデザイン研修です。ありのままの自分を確認したうえで、「自分の未来とは?」「そのために必要なこと」「組織からの期待」などについて考えます。

◆コミュニケーション力向上研修
 対象:全社員
 コミュニケーションに必要な基本スキルを学びます。コミュニケーションへの苦手意識を軽減し、アサーティブで積極的な人間関係の構築と組織への貢献へとつなげていきます。

◆モチベーション向上研修
 対象:全社員
 モチベーション向上に必要な二つの代表的要素は、自己肯定感とメンバー相互のコミュニケーションです。一人ひとりが未来の働く姿を肯定的・建設的に捉え、仕事に対するモチベーションを向上させます。

◆メンタルヘルス・マネジメント研修
 対象:全社員
 職場のメンタルヘルスをめぐる現状と対応・予防策を学びます。自らのメンタルヘルス対策のための「セルフケア」研修と、部下のメンタルヘルス対策を考える管理者向けの「ラインケア」研修があります。


※キャリアトランプ®とは
ゲーム感覚で楽しく自己分析(自己理解・他者理解)を行うことができ、コミュニケーションを活性化させキャリアを描くキャリア支援ツールです。(詳しくはコラムをご参照ください:モチベーションが上がる、仕事に活きる、『キャリアトランプ®』

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女性活躍推進法 対応サポート

女性活躍推進法

  「女性活躍推進法への対応をどうしたらいいかわからない」「社内に担当できるリソースがない」「専門家からアドバイスを受けたい」と言う企業向けのコンサルティングサービスです。また、助成金活用のサポートもいたします。

◆女性活躍推進法を学ぶセミナー
 対象:経営層/管理職/人事担当者/ダイバーシティ推進担当者

◆女性活躍に向けた行動計画策定コンサルティング
 対象:経営層/管理職/人事担当者/ダイバーシティ推進担当者

◆社員向け女性活躍推進セミナー
 対象:全社員

<女性活躍推進法 概要>
 2016年4月から施行となった女性活躍推進法。この法律では、企業に女性の活躍に関する「状況把握」「課題分析」「行動計画の策定」「届け出と上場公開」「定期的な効果測定」などを義務つけています。
 また、「女性活躍に関する情報公表」が義務づけられており、厚生労働省はこれらの情報を誰でも一覧することができるWebサイトを公開しています。今後は就職活動中の学生や求職者が、就職先を選ぶ際にこの情報を参考にするだろうと言われています。

女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)
http://www.positive-ryouritsu.jp/positivedb/
公表企業一覧
http://www.positive-ryouritsu.jp/positivedb/search_list

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「営業ロープレ」トレーニング

営業ロープレ

 コンサルティング型営業で重要なことは、クライアントの課題を理解することと、課題解決に向けて最適な自社サービスを提案することです。約10年に渡り「営業ロープレ」を実施してきたコンサルタントがクライアント役になり、営業担当者のスキルアップを支援します。

◆「営業ロープレ」トレーニング
 対象:若手営業担当者/中途入社の営業担当者

<営業ロープレの標準的な手順> ※内容はご相談に応じます
1.トレーニングを主催する方(受講者の上司や営業部長様など)とのお打合せ
  商材やクライアントの設定などを決定します。
 ↓
2.営業ロープレ評価シートの作成
  コンサルタントが評価シートのフォーマットを作成し、主催者様にご確認いただきます
 ↓
3.営業ロープレ実施(ビデオ撮影有り)
  30分間の営業ロープレ+30分間のフィードバックで、一回1時間程度。
 ↓
4.コンサルタントから主催者様に、結果のご報告
  評価シート、ロープレのVTR、対面でのご報告
 ↓
5.「3」と「4」を繰り返す。または終了。

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中小企業向け、助成金活用サポート

助成金活用

 経験豊富な国家資格キャリアコンサルタント(登録番号:16185111)と信頼のおける社会労務士が、中小企業の助成金活用をサポート。経営戦略に沿った助成金活用をご提案いたします。お気軽にご相談ください。

<お勧めの助成金例(条件・金額は中小企業の場合)>

◆キャリア形成促進助成金制度導入コース(セルフ・キャリアドック制度)
労働者にジョブ・カードを活用したキャリアコンサルタントによるキャリアコンサルティングを、定期的に提供する制度を導入し、適用した場合に、50万円が支給されます。(1企業1回限り)

◆女性活躍加速化助成金(加速化Aコース)
女性活躍推進法に沿って女性の活躍に関する行動計画を策定し、その行動計画に盛り込んだ取組目標を達成した場合に、30万円が支給されます。(1企業1回限り)

◆中小企業両立支援助成金(育休復帰支援プランコース)
育休復帰支援プランを策定・導入し、対象従業員が育児休業を取得した場合に30万円が、また、育休取得者が現場復帰した場合に30万円が、会社に支給されます。(1企業につき2人まで、合計120万円まで)

その他、各種助成金に対応いたします。

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女性の活躍を応援するキャリアコンサルタントの森ゆきさん

働きやすい環境づくりは、企業成長の鍵。企業と働く女性の「リアルな本音」をつないで組織を活性化する(1/3)

 女性活躍推進法が制定されるなど女性の働き方への注目が年々高まる日本。労働人口減少が予測されることもあり今後の企業の持続的発展は女性の活躍次第といっても過言ではありません。 「時短勤務や産休・育休といった働く女性をバックアップする仕組みも...

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