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コラム一覧 :女性の働き方

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女性管理職のリアル、考えよう、女性が管理職になるということ

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 女性活躍推進が言われ、大手企業を中心に女性の管理職登用が始まっています。昨今の女性管理職への期待の高まりは、働く女性にとって大きなチャンスの到来であると言ってよいでしょう。 一方、当の女性たちは、管理職として期待されることに対して複雑な思いをいだいています。自分の会... 続きを読む

女性の働き方

2018-05-07

女性の再就職応援セミナー開催しました@長野県岡谷市

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 2018年最初の女性応援セミナーは長野県岡谷市で開催しました!諏訪湖のほとりの岡谷市は、東京と比べてやっぱりちょっと寒い。キリっと冷えた空気の中で、再就職を目指す女性たちと一緒に、熱くて濃いセミナーの時間を過ごしてきました! 受講者は20代~60代と幅広い年齢。子育... 続きを読む

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2018-01-30

女性のための再就職支援セミナー開催しました@新座・志木

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 12月に、埼玉県の新座市にて、女性の再就職を応援するセミナーの講師をやらせていただきました。新座市と、隣の市である志木市との共催で実施されました。 受講者は20代~60代と幅広い年齢で、これまでのキャリアもさまざま。10年以上家事と育児に専念してきて仕事からはしばら... 続きを読む

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2018-01-09

女性の再就職・転職を応援する講座を開催しました@小金井市

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 9月14日(木)、東京都小金井市にて、女性の再就職支援の講座の講師をつとめました。あつまった女性たちのほとんどが、小さいお子さんのいる、子育て中の母親たち。結婚や出産を機に仕事を辞めてしまったけれど、もう一度働きたい!という気持ちで、この講座を聞きに来てくれました。講座... 続きを読む

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2017-09-19

上司に不満を持つ人は9割 嫌いな上司の下でどう行動すれば良いか?

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 春は異動や入社の季節。気の合う同僚や理解のある上司と出会い、互いに尊敬し合いながら楽しく仕事がしたい。これは、多くの働く人たちの願いではないでしょうか。しかしながら、なかなかそうはいかないのが現実のようです。 上司に不満を持ったことのある人は9割  厚生労働省の調査による... 続きを読む

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2017-03-24

育休、最長2年に延長、は吉か凶か?

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 最長1年半を延長して2年に、厚労省が方針固め  現在、最長1年半まで認められている育休(育児休業)。しかし、子どもを預けて仕事に復帰したくても保育園に入れず、退職せざるを得ない女性が多いことを受けて、厚生労働省は育休を最長2年に延長する方針を固めた。「育休2年まで」につい... 続きを読む

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2016-12-12

欲しい子供は何人?「理想」「現実」ともに減少 ~出生動向基本調査 2015を考える~

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 国立社会保障・人口問題研究所が5年に一度おこなっている「出生動向基本調査」(2015年)が発表されました。http://www.ipss.go.jp/ps-doukou/j/doukou15/doukou15_gaiyo.asp この調査結果によると、「夫婦が望む理想の子ども数の平均」は2.32人、「現実に予定している子ども数」... 続きを読む

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2016-09-16

子どもを持つ女性として日本で初の宇宙飛行士 山崎直子氏と出会って

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 昨日9月12日は「宇宙の日」。毛利衛氏が1992年に日本人として初めてスペースシャトルに搭乗して飛び立った日を記念して制定されました。昨日は各地で宇宙に関連したイベントが開かれたことでしょう。 宇宙飛行士 山崎直子氏との出会い、それは20年前  同じくスペースシャトルで宇宙に飛... 続きを読む

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2016-09-13

女性の転職 30代は正社員にとまどい、40代は意欲的

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 人材総合サービスのエン・ジャパンが、正社員勤務を希望する女性向け求人情報サイト『 エンウィメンズワーク 』利用者を対象に「仕事の選び方」についてアンケート調査を実施した(女性595名が回答、調査期間2016年6月23日~7月20日)。この中で、「仕事を選ぶ際に妥協できることは何ですか?」と... 続きを読む

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2016-09-10

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 20年の企業勤務と3人の子どもの出産・育児で、企業論理と働く女性の両方の「リアル」を熟知。複合的な視点で女性活躍推進やビジネススキル向上をご支援します。お一人...

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働きやすい環境づくりは、企業成長の鍵。企業と働く女性の「リアルな本音」をつないで組織を活性化する(1/3)

 女性活躍推進法が制定されるなど女性の働き方への注目が年々高まる日本。労働人口減少が予測されることもあり今後の企業の持続的発展は女性の活躍次第といっても過言ではありません。 「時短勤務や産休・育休といった働く女性をバックアップする仕組みも...

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