コラム

 公開日: 2017-09-04 

2017年8月の活動報告 管理職向け研修、ハラスメント防止など

 我が家でも子ども達が小さかったころは、8月は1年で最も忙しい月でした。今では大学生、高校生、小6になり、夏休みだからと言って親が忙しくなることも無くなりました。あの慌ただしかった夏休みが、ちょっと懐かしいです。子育て中の方々は、夏休みお疲れ様でした!

 このページに載せている写真は、8月にイギリスのブライトンで開催されたゲイ・パレードの様子です。この街は、LGBTコミュニティの多いところだそうです。夏休み中に、大学の研修でブライトンを訪れた長男が撮影してきました。

ゲイパレード_1

管理職向け研修、ハラスメントへの危機感


 8月はLGBTを含むダイバーシティ推進など、管理職向けの研修をいくつか、やらせていただきました。内容は、マネジメント全般についての研修のほか、メンタルヘルス、ハラスメント防止、女性活躍推進、ダイバーシティと、いろいろ。昔に比べて、管理職が会得しなければならないスキルや知識が多くて、今の管理職の方々は大変だなあと思います。

 活動実績の詳細は、Webサイト「マイキャリア・ラボ」の活動実績をご覧ください
 https://www.mycareer-lab.com/performance

 最近は、「ハラスメント」について勉強したい(させたい)というご要望が増えています。「実際にパワハラやセクハラの事例が社内で発生してしまい、急きょ、再発防止のためにハラスメント防止研修を開催したい」というご要望が数件ありました。

 また、研修受講者の女性から「うちの会社セクハラが多いんです。どこにどのように訴えればいいんでしょうか。」とご相談を受けたりもしました。ハラスメントは、受けた本人もつらいし、外部に訴えが公開されれば企業の信用も下がってしまいます。企業としては、大きなリスクの一つと言えるでしょう。

ゲイパレード_2
 一方で管理職の方からは、「ハラスメントと言われるのが怖くて、部下を叱れなくなった。女性部下に話しかけるのも躊躇(ちゅうちょ)してしまう。」と言う声も多く聞かれます。部下の育成は、管理職の重要な役割のひとつなのに、過度なハラスメントへの警戒が、部下の育成を阻んでいます。これも難しい問題ですね。ハラスメントに関する正しい知識をつけていただくことが必要だと感じます。

女性活躍研修、管理職向けと女性社員向け

 女性活躍に向けた企業の取り組みも進んでいます。企業の方針によって、まずは管理職向け研修を実施する企業と、まずは女性社員向けの研修を実施する企業、そして、管理職向けと女性社員向けを同時に平行して実施する企業の3タイプがあるようです。

 管理職向け研修は、受講者は男性がほとんどの場合が多い。あらためて、日本の企業は「男性管理職」が占めているのだと言うことを実感します。ここに女性がひとりで入っていくのは、大変な勇気がいることでしょう。女性の管理職登用は、せめて数人ずつでもいいから、複数人ずつ登用しないと難しいのではないかと感じます。今後は管理職候補や管理職になった女性たちへの、個別のキャリアコンサルティングやコーチングなども必要になってくるでしょう。

ゲイパレード_3
 いろいろと難しい事も多く、一足飛びに上手くはいかないかもしれませんが、それでも一歩ずつ、目指す姿に進んでいると感じます。忙しい中、研修を受けている管理職の方々お疲れ様です!今月も頑張りましょう!

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