プロTOP:船本美香プロのご紹介

個々の潜在能力を活かしてチームのパフォーマンスを最高に 他社が真似できない強い組織を作る(1/3)

生きがいを持ちオンリーワンの組織が育つ人材育成コンサルタント 船本美香さん

会社の人材能力、どれだけ理解していますか?生まれ持った資質を知って活かそう

 「"適材適所"という言葉がありますが、会社、組織、チーム、個人事業主、独立開業、どの立場・環境においても適材適所で働くことができたら、関わる人たち全てが幸せになります。それぞれが置かれた環境で才能資質を存分に発揮し、顧客によりよいサービスを提供し、会社・関わる人それぞれが発展・繁栄していければ、誰もが充実した人生を送れるでしょう。では、どのようにして適材適所を判断しますか?」

 こう問いかけるのは、人材育成コンサルタントの船本美香さんです。船本さんは、個々の潜在能力やバイオリズムをプロファイルし、「才能資質を活かし誰もが生きがいを持って働ける人材・組織」に育てることで、中小企業を競合他社に真似できない会社に導いています。

 船本さんがプロファイルする際に用いるツールは「溝口式分析学」。メンタルセラピストの溝口耕児氏がアメリカで習得した社会心理学・行動心理学・行動分析学をもとに、日本の国民性や社会性に合わせて調整し、分析結果を検証し続けて確立した分析手法です。大企業経営者、有名俳優、一流アスリートなどが溝口氏のアドバイスを受け、望む成功をおさめています。

 「私たちは、第一印象や自分の価値観から、"この人はきっとこんな人に違いない"と判断しがちです。その勘は当たっている場合も多くありますが、育った環境や今いる状況に影響されて、その人が本来生まれ持った資質などが隠れている場合もあります。溝口式分析学は、もともと持つ潜在的な能力や資質、さらには人生のバイオリズムまで細かく分析できるのです。高い精度を誇る溝口式分析学とこれまでの人材育成のノウハウを融合させ、個々に適した育成や本当の意味での適材適所をアドバイスしています。チームや組織内で相乗効果を生む人材編成(マッチアップ)のご提案も可能です」

<次ページへ続く>

【次ページ】 「ニュートラル」に相手と向き合うからこそ人が成長し、その結果会社が発展

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