コラム

 公開日: 2011-05-11  最終更新日: 2014-07-31

給与体系で会社はもうかる?

 給与体系で会社は儲かるようになるというのが著者の考えです。(注1)
ある社長からどうしてうちの会社の社員は働かないのかという相談を受けたことがあ
ります。

話を聞くと、給与は固定で、社員評価もなく、社長の気分で給与を決めていました。
社員の立場からすると、どこかの役所と同じです。

定時まで時間をつぶして、やりたくない仕事は受けず、ミスなくしていれば良くて、
同じ給与なら働くのは損と考えるのは当然です。
 そこで著者は次のような事を提案しています。

1、透明な給与体系を作る。
 ・社長の気分しだいの給与体系では不満が大きくなる。
 ・評価基準と成果配分を透明化。

2、愛社精神が芽生えるようにする。
 ・目的に連動した給与体系が必要。
 ・評価制度やポイントの導入。

3、新規事業の提案が上がるようにする。
 ・進む方向が合えば、提案が出てくる。
 ・情報共有が始まり、結束が高まる。

4、ワンマン経営を脱し、権限を委譲する。
 ・社長は営業と教育が重要になる。

5、会社の業績が上がるようにする。
 ・モチベーションが高まり、目標達成が続く。
 ・社員がプライドを持てるようになる。
 
 本書では他にも例えば、大きな会社や儲かっている会社ほど社員の評価制度を採用
している等の例を引きながら説明しています。

給与体系をキチンとすれば、社長も何故働かないのだ?とイライラしなくても良いか
もしれません。



     給与体系考えてみませんか?



            とおやま ひでゆき
.

給与体系で会社はもうかる?



(注1)「給与体系で儲かる会社を作りなさい」  定価(本体1200円十税)

発行:幻冬舎メディアコンサルティング
渡井康祐(わたい・こうすけ)
ソルブ株式会社代表取締役、ソリュウシヨン株式会社代表取締役、1942年神奈川県
生まれ。

専修大学卒乳1975年医療器械店メディカル和宏設立。1991年、ソルブ株式会社に商
号を変更創業当時より一貫して、大学病院や宮公立病院への医療機器・器具の販売・
メンテナンス、在宅医療を主な事業にしている。



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