コラム

 公開日: 2015-01-08 

残業代ゼロ はうまくいくのだろうか。

働いた時間にかかわらず、成果で賃金を払うとする「残業代ゼロ」制度などを盛り込んだ政府の労働基準法改正案の概要が公表されましたが、どうも現実味がないように思います。

対象の業種は何なのか?

これまで政府の成長戦略では、新制度の対象者は「年収1千万円以上の高い職業能力を持つ労働者」としてきました。一般的な解釈では大手企業の中堅サラリーマンやコンサルタントが想定されていると言われてきました。
これに対して、今回の改正案では、働き過ぎを防止する」措置として、

・会社にいる時間の上限規制
・勤務の間に一定の休息時間を設けるインターバル規制
・年104日の休日取得規制

といった、長時間労働を防ぐいずれかの仕組みを導入することを条件とするとしています。また、医師の面接指導を義務化することも検討するとされています。

勤務時間に上限を設けることに意味があるのか?

対象の労働者は、工場の製造ラインにいる人たちではありません。頭脳労働をしている人たちです。
休息時間を取りなさいとか、休暇を取得しなさいというのは、完全に的外れです。
特に奇妙であるのは、会社にいる時間に制限を設けるというものです。この世の中、PCと電話があれが自宅であろうが、出張先であろうが、旅行先であろうが、仕事は可能です。

この制度の本質は何?

この制度を導入するのは、残業を減らすことが目的なのでしょうか。(過労死の防止)
それとも、成果主義を導入することなのでしょうか。もし、成果主義の導入であれば、もっとその点を強調しなければ、誰も賛同しないでしょう。

残業代ゼロに対抗するためには・・

労働基準法がどのように改正されるとしても、ビジネスパーソンはとにかく仕事の効率を上げることが重要です。仕事の量や質を落とさずに勤務時間を減らすためには、限られた時間の中で消化できるように、個人の能力を高めるしかありません。さらに、自分の能力を高めれば、転職の可能性も開けてきます。とのようなビジネスツールでも良いので、何かをひとつマスターすることで次々にやりたいことが見えてくるはずです。単に不平・不満ばかりいっていても成長はできません。
自分が変わることが重要ではないでしょうか。

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