コラム

 公開日: 2014-04-05  最終更新日: 2015-03-13

ホワイト企業は自己啓発支援!

ホワイト企業って何?

ブラック企業の反対、つまり新入社員の定着率が良い企業のことです。通常、新入社員が3年後にも退職せずに残っている割合で判断するようです。サントリー、JR東日本などほとんどの新入社員が残っている優良企業です。

ホワイトと企業の特徴は何?

ホワイト企業には共通する特徴があります。福利厚生の充実と社員の自己啓発の支援です。

・会社が指定する資格を取得した際に奨励金支給
・年間数人を海外語学留学に派遣
・フレックスタイム制度
・育児・介護・私傷病の短時間勤務制度

このような他企業に比べて有利な制度が、定着率の向上に貢献しているのです。本社が銀座にあるとか、ガラス張りの自社ビルであるというような点は関係なく、知名度もあまり関係ないようです。社員が成長することを後押ししてくれる親のような気持ちでみてくれる企業が評価されているようです。

費用負担してもらった人と自腹の人は受講態度に差が出る!!

移転価格税制のセミナーやマインドマップセミナーの講師をしている立場から一言、言わせてもらうと、資格取得のための費用を全部又は一部をサポートしてくれたり、資格取得後に手当てが支給される人の受講態度は、受身であったり批判的あることが多いです。それに対して自分で受講料を負担している人は、積極的で熱心であることが多いのです。
そこには恵まれた人の甘えのようなものを感じます。会社に戻ってレポートを書けばお金をもらえる人とその知識やノウハウを吸収して将来活かそうと考えている人では、真剣度合いが違うということです。

ホワイト企業に就職できず補助してもらえない人でも、将来、自分がその知識やノウハウや資格を活用して、回収できるようにすればいいのです。プロ野球の選手のように実力の世界です。甲子園を沸かせたハンカチ王子の斉藤投手は、大学進学を選択し、田中投手はプロ入りを選択しました。この時点で、彼ら二人のプロ意識というか心構えが違うことがわかります。そしてその実力の差は広がる一方ですよね。

皆さんは是非、どんな分野でのよいので、このような「プロ」になれるようにがんばってください。きっと将来、大きな花を咲かせることができます。

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