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 公開日: 2015-09-04 

Q.役員退職給与を退職年金として数年に分けて支払う場合は?

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Q.当社は役員退職給与を一時金として支払うのではなく、退職年金として数年に分けて支払うこととしています。

昨日のQ&Aで役員退職給与は原則として「株主総会の決議等によって退職金の額が具体的に確定した日」の属する事業年度の損金になると説明されていますが、退職年金の総額を確定していれば、退職年金であっても、実際に支給する前に未払金として損金の額に算入することができますか?




A.退職年金は、一時金の形式で支給する退職金とは異なり、「年金を支給すべき時」に損金になるとされていますので、総額が確定していても未払金に計上することはできず、各支給日において損金の額に算入することになります。




<解説>

年金形式で支払う役員退職給与は、その支給の日ごとに、支給すべき年金の金額を損金の額に算入することになります。

このため、退職年金の支給総額が確定しているといっても、その支給総額が確定した日の属する事業年度において、未払金として退職年金の支給総額を一度に損金の額に算入することはできません。









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