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 公開日: 2015-08-26 

Q.現物給与は事前確定届出給与になる?

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Q.当社は、古くなって使わなくなったベンツを役員に贈与したいと思っていますが、これは現物給与に当たり、役員給与に該当すると聞きました。

更に、このベンツの贈与は臨時的な現物給与のため定期同額給与にも当たらないという指導も受けましたので、事前確定届出給与として処理したいと思いますが、可能でしょうか。



A.金銭以外の現物資産で支給する現物給与に関しては、その評価額が給付するタイミングによって異なるものであり、支給金額が事前に確定しているとは言えないため、原則として事前確定届出給与に当たらないとされています。



<解説>

事前確定届出給与は、法律上「所定の時期に確定額を支給する旨の定めに基づいて支給するもの」とされており、一般的には①支給時期、②支給金額が事前に確定し、③実際にも「その定めのとおりに支給する給与」に限られるとされています。

~事前確定届出給与の要件~

①支給時期の事前確定

②支給金額の事前確定

③実際にその定めの通り支給
☆上記①~③一つでも満たさないと非該当です。

金銭以外の現物資産で支給する場合、その現物資産の評価額は給付されるタイミングによって異なります。

結果、支給金額が事前に確定しているとは言えないため、金銭以外の現物資産で支給する現物給与に関しては、事前確定届出給与に当たらないとされています。

同様に、支給額の上限のみを定めたもの及び一定の条件を付すことにより支給額が変動するような役員給与は、事前確定届出給与には当たらないとされています。






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