企業の「社外人事部」として労務問題を解決する社会保険労務士
Q&A(このプロの回答)
- 中途退職後の確定拠出年金について
-
確定拠出年金制度がある企業を退社し、現在求職中です。
60歳まではまだ数年あるので、個人型への切り替えが必要と言われました。
今後は、加入者となり、自腹でいくらかを拠出するのがいいのか、運用指図者となって、現在ある分だけを年金が貰えるようになるまで続けるのかの選択で悩んでいます。
現在、国民年金には納付を続けています。
どういう選択が最も良いのかアドバイスをお願いします。 - 投稿日時:2016-08-31 11:13:44
- マネー
森田涼子の回答
確定拠出年金の移換について
ずいぶん時が経ってしまいました。すでに解決済かもしれませんが、念のため回答します。
60歳まで数年あるとのこと、ぜひ60歳まで加入して運用を続けられるとよいでしょう。少額でもかまいません。やはり確定拠出年金(以下、DC)の良さの一つは、ドルコスト平均法による運用です。期間を分散することによってリスクを分散できます。
運用指図者となって制度に残るという手ももちろんありますが、手数料ばかりがかかることもあり、気を付けなければなりません。泣いても笑っても60歳まで加入できる制度です。公的年金のように60歳過ぎて任意加入やら、厚生年金加入やらできるものではありません。機会をどうか有効に使ってください。
回答日時:2016-09-13
最近投稿されたコラムを読む
- 無料相談会、無料セミナーにあなたは何を期待しますか 2018-04-12
- 学校教育 2017-09-15
- パワハラ?ちょっとその前に 2017-07-17
- 手話を習い始めました 2017-04-13
- 新入社員の皆さんにぜひ知っておいてほしいこと(給与の手取りの話) 2017-03-16
セミナー・イベント
-
知らないと損をする!会社を守る+発展させる 就業規則のススメ
開催日: 2016-11-10 -
中小企業事業主様必見!クラウドサービスを利用するか否か、迷われている方必見です!
開催日: 2016-03-02 ~2016-03-03 -
中小企業向け「これだけは押さえておきたい、マイナンバー対策」~他社事例に学ぶ
開催日: 2016-02-09
プロへのみんなの声
このプロの紹介記事

労務制度の理解と運用をサポート。「社外人事部」的立場で企業と社員の諸問題を解決(1/3)
企業を構成するのが人である以上、企業内の「人と企業」「人と人」に関するトラブルを未然に防ぐことは重要になります。また問題が発生した場合でも、裁判になる前に早期に専門家に相談することは必要です。企業と足並みをそろえ、人事、労務に関する手続き...
プロのおすすめコラム
› 新着記事一覧
マイナンバー、よちよち歩き
マイナンバー。いよいよ運用が開始されました。といっても、まだごく一部。時々新聞で、トラブルが「ささ...
従業員からマイナンバー提示を拒否されたら・・・
メリークリスマス!なんて気分にはまったくなれない今年の師走。仕事もようやく目鼻がついてきて何とか年が...
マイナンバーの「個人番号カード」を知っていますか
通知カード届きましたか 届いていないご家庭もまだ多いと思います、年内までには届きますからもう少し待っ...
人気のコラムTOP5
-
- 1位
- 10月1日より501人以上の会社で社会保険の適用拡大が行われました 2よかった
-
- 2位
- 従業員からマイナンバー提示を拒否されたら・・・ 2よかった
-
- 3位
- 年金事務所に行く前に知っていてほしいこと 2よかった
-
- 4位
- 学校教育 1よかった
-
- 5位
- 手話を習い始めました 1よかった
スマホで見る
このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。
バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。