プロTOP:森田涼子プロのご紹介

労務制度の理解と運用をサポート。「社外人事部」的立場で企業と社員の諸問題を解決(3/3)

「就業規則」は労務問題から企業を守る唯一のもの。企業に合った内容に変更・作成を

労務問題も年金も「知ること」から。知ると知らないとでは人生までも変わる

 森田さんは、企業への活動とは別に、年金に関する相談・研修・学校教育なども行っています。2013年から、年に4回、葛飾区主催の年金セミナー講師も務めていて、加えて、年金事務所などからも依頼があるそうです。このセミナーは、年金受給者が対象者ではなく、年金受給前の50歳代向けとなっていて、年金についてわかりやすく解説しています。

 かつて、大手企業の人事部だった頃、確定拠出年金制度の導入を担当します。本社だけでも3000人の大所帯であるにも関わらず、末端の社員までも制度の理解を得るために、50人ずつのきめ細かい研修を70回繰り返しました。「せっかく導入するのなら、理解して運用して欲しい。会社が大きな経費を掛けるのだから、しっかり社員に還元したい。だからこそ、知って欲しかった」と当時を振り返ります。その時に得た「理解してもらえる嬉しさ」は、年金問題だけに限らず常に「分かりやすく伝える」を念頭に置く森田さんの出発点にもなっています。

 また、年金制度は子供の頃から知っておくべきもの、と指摘します。なぜなら、私達は年齢に関係なく、いつどこで年金を受給することになるか、分かららないからです。だからこそ、20歳から支払う国民年金を「納得して払ってもらいたい」との想いがあります。そして、教育現場の小・中・高校で年金授業も受け持ち、年金制度を知ってもらう機会を増やす活動を積極的にしています。

 企業の人事・労務をメインに、個人の年金、学校教育と、森田さんは常に相手目線で問題を捉え、早期解決を心掛けています。そして、顧問契約する企業とは「一生のお付き合い」との心構えで業務に携わっています。

(取材年月:2015年1月)

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事務所名 : 社会保険労務士オフィスもりた
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