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セミナー・イベント情報

介護事業所向け正しい助成金活用法&メンタルヘルス対策セミナー

  • [ ビジネス ]
開催日 2016-06-22
概要

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スタッフの疲弊、高い離職率にお悩みの介護事業所の経営者が取り組むべき介護事業所に必要なスタッフの待遇改善、ストレス対策への取り組み方
~介護報酬に依存せずに研修費用の捻出方法を教えます~

◆セミナー概要
第一部では、「スタッフのキャリアアップのための正しい助成金の使い方」、「介護業界で使える今年度最新の助成金」を学べます。第二部では、臨床心理士の高橋雅美先生をお招きし、「スタッフのストレス軽減に効果的なメンタルヘルス対策の導入法」、「スタッフのやる気を引き出す職場環境改善の具体策」についてお話しして頂きます。

介護業界では、「介護の担い手であるスタッフが集まらない、又は、すぐに辞めてしまう…」という問題を抱え続けています。その理由は色々と考えられますが、スタッフが自分のキャリアマップを描けないことに主な原因があると私は考えています。描けないから、自分の人生のプランも漠然としてしまう、さらに仕事のストレスと重なってメンタル面で病んでしまい、離職に追い込まれてしまうという結果を招きます。

経営者の皆様は、ご利用者様のケアプランには目を向けますが、スタッフのケアプラン(キャリアマップや人生のプラン)を考えていますか?

スタッフが活き活きとしていなければ、ご利用者様に良いケアを提供できません!

今回は、社労士と臨床心理士の両視点から、この問題の解決法を学んで頂けます。


◆日 時 : 6月18日(土) 14:00~17:00
        6月22日(水) 14:00~17:00
        ※両日とも、同じ内容です

◆会 場 : ミーティングスペース@八丁堀
   東京都中央区新川2-8-5ゼロワンビル6F
   アクセス:日比谷線 八丁堀駅A4出口より徒歩4分
         http://goo.gl/m5Sv60


◆参加費 : 15,000円(6月7日まで早割10,000円)


◆申込先 : https://goo.gl/Y9zimt


◆受講効果
受講すると、
✓スタッフのモチベーションがアップする「待遇改善の施策」
✓スタッフのキャリアアップを促進する職場定着のための「助成金活用法」
✓スタッフのストレス軽減に効果的な「メンタルヘルス対策の導入方法」
✓スタッフのやる気を引き出す「職場環境改善の具体策」
を得られます


◆次のような問題に直面している介護事業所の経営者に最適です!
✓外部の研修を受講したいが、その費用がない
✓助成金を活用しスタッフの待遇改善に取り組みたい
✓スタッフの疲弊を予防し離職を防ぐストレス対策に関心がある
✓スタッフのモチベーションを上げる職場環境の取り組みに興味がある
とお考えの介護事業所の経営者


◆カリキュラム
〈第一部〉
✧今なぜ、助成金の活用が必要なのか?
✧介護報酬に依存せず、研修費用の原資を捻出方法
✧平成28年度、介護事業所で使える助成金の最新情報

〈第二部〉
✧知らないでは済まされない!今、メンタルヘルス対策が必要な本当の理由
✧介護事業所が取り組むべきメンタルヘルス対策7つのポイント
✧介護スタッフが活き活き働くための職場環境改善の取り組み方


◆4つの参加特典
1.「これをやったら即アウト!助成金不正受給事例集」
(非売品・助成金受給環境整備アドバイザー協会編集)
2.自社のメンタルヘルス対策課題診断
3.通常3~5万円の個別相談を無料提供
4.情報交換や交流が可能な勉強会でのアフターフォロー
さらに6月7日までに申し込まれ方には、早割料金でのご参加に加え
5.講師主催セミナー・イベントへの割引参加チケット


◆講師
〈第一部担当〉
松岡勇人
社労士事務所 Office Follow(助成金受給環境整備アドバイザー・社会保険労務士・介護福祉士)

社労士を取得後、「高度・複雑化する介護現場において、現場を知らない社労士が通り一遍の業務を遂行するだけでは、机上の空論に終始し、かえって現場が混乱してしまう事態を招きかねない」と考え、過酷な現場を労働者として自ら体験し、介護福祉士を取得。この体験から介護スタッフだけでなく、経営者のご苦労も実感できるのが強みです。現在は、人件費適正化コンサルティング付き給与計算に社労士業務に加え、会社の利益に直接貢献できるサービスを提供中。


〈第二部担当〉
髙橋雅美
ハッピーハートコンシャス(メンタルヘルス コンサルタント・臨床心理士)

臨床心理士としての専門知識に加え、自らがメンタルヘルス不調から立ち直った体験、20年以上の企業勤務経験を活かし、メンタルヘルス・コンサルタントとして、中小企業の「企業価値が向上するメンタルヘルス対策」の実現を支援している。また、年間1,000件程の悩み相談を受け、主に職場ストレスや人間関係の葛藤、キャリアに悩む労働者が活き活きと働けるようカウンセリングで個人のメンタルとキャリアのサポートも行う。

松岡勇人(介護の労務に特化したコンサルティング・社会保険労務士)

社労士事務所 Office Follow

  • 電話:03-6434-0713 (お電話の際、「マイベストプロを見た」とお伝えください!)
  • 営業時間:9:00-18:00
  • 定休日:土・日・祝日(事前にご連絡頂ければ休日でも対応いたします)

このプロに問い合わせたい

労使双方にメリットのある戦略的人件費適正化セミナー

  • [ ビジネス ]
開催日 2016-10-27
概要

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【今なら参加費/無料】
前向きに人件費対策を考えたいがどうしたらよいのか?
「労使双方にメリットのある戦略的人件費適正化セミナー」

戦略的に人件費を適正化する具体策とは?

【申込みはこちらから】
スマホからhttps://goo.gl/7vTekF
PCから https://goo.gl/tcmwQK

【セミナー概要】
中小企業の経営者の中には、「経営の改善のために、前向きに人件費対策を考えたいがどうしたらよいのか?」とお悩みを持つ方が多くいらっしゃいます。

しかし、人件費は他の経費と違って、そう簡単に下げることはできません。
通常、人件費の見直しというと、次の2つが行われます。
①賃金の削減 ②人員の削減

どちらを行っても、労働条件の不利益変更や解雇の問題になり、労務トラブルの原因となってしまいます。

また、労務トラブルにまで発展しなくても、正当な理由のない人件費の見直しは社員のモチベーションを下げるばかりか、さらに生産性を落としてしまい、業績に悪影響をもたらす負のスパイラルにはまってしまう会社も少なくありません。

ではどうすれば、業績に悪影響を与えることなく、社員のモチベーションを下げることなく、経営改善のための人件費対策ができるのでしょうか?

実は、そんな経営者のための戦略的人件費適正化策があります。

その対策とは独自理論に基づいた、
①グレーゾーンの対策ではなく、合法的に
②社員の年収を変えることなく、ただ給与の支払い方を変えるだけで
③導入して頂いた8割の会社で効果を実感して頂いている人件費を適正化できるノウハウです。

このセミナーでは、会社にとっても、社員にとっても、痛みを伴うことない、戦略的人件費適正化の具体策を手に入れて頂きます。


【社員数50名以下で、次のようなお悩みをお持ちの経営者にお薦めです】
◆前向きに人件費対策をしたい・・・。
◆「人件費対策、どこから手を付けてよいか?」がわからない・・・。
◆経費削減をやり尽くして、もう人件費に手を付けるしかない・・・。


【受講後に得られる効果とメリット】
◆人件費の適正化で、すぐに効果があると実感して頂けます。
◆将来的な人件費上昇に対して、今すぐ対策を打つことができます。
◆社員のモチベーションがアップすることで生産性が向上し、売上アップ・コストダウンを後押しします。


【日時など】
日 時:10月27日(木)14〜17時 
参加費:無料
会 場:ミーティングスペース@八丁堀 
中央区新川2-8-5ゼロワンビル6階
アクセス:日比谷線・八丁掘駅・A4出口より徒歩4分
http://www.k-daitsu.co.jp/re17.pdf


【申込みはこちらから】
スマホからhttps://goo.gl/7vTekF
PCから https://goo.gl/tcmwQK


【講師】
松岡勇人
社労士事務所Office Follow代表
人件費適正化コンサルタント・社会保険労務士

2003年、社労士資格を取得。社労士事務所に勤務している際、景気悪化で、顧問先が減少する事態に直面。その際、単なる社労士業務の提供だけでは、顧問契約は切られてしまうことを実感。この経験から、経営の利益に貢献できるサービスを提供しなければ、経営者から頼りにされる顧問社労士にはなれないと悟る。現在は、経営の利益に貢献できる人件費適正化サービスを提供し、中小企業の経営者から支持を得ている。


【ご注意】
同業者(社会保険労務士、税理士、コンサルタントなど)のご参加は、顧問先企業様の代理出席も含めてご遠慮頂いております。なお、別途ご相談に乗りますので、あらかじめご連絡下さいますようお願い申し上げます。

松岡勇人(介護の労務に特化したコンサルティング・社会保険労務士)

社労士事務所 Office Follow

  • 電話:03-6434-0713 (お電話の際、「マイベストプロを見た」とお伝えください!)
  • 営業時間:9:00-18:00
  • 定休日:土・日・祝日(事前にご連絡頂ければ休日でも対応いたします)

このプロに問い合わせたい

「助成金を活用して、業績を劇的にアップさせる社内検定制度導入セミナー」

  • [ ビジネス ]
開催日 2016-11-25
概要

業績アップには、社員教育が重要であると理解しつつも、
社員教育に時間を割けない…とお悩みの経営者の皆様へ

「助成金を活用して、業績を劇的にアップさせる社内検定制度導入セミナー」

PC  ⇒ https://goo.gl/mLzjZC
スマホ ⇒ https://goo.gl/Bf9G0p

中小企業の経営者の中には、業績アップの為には社員教育が重要であると理解しつつも、
① 社内ノウハウの整理・共有ができておらず、マニュアル化ができていない…
② マニュアルはあるが、教える人の教育レベルにバラつきがある…
③ 社員教育に時間を割けず、効果的な研修・教育ができていない…
と、お悩み方が多くいらっしゃいます。

このようなお悩みを解決するツールが、“社内検定”です!

社内検定制度を導入したことで、社内ノウハウや業界特有のルール等をマニュアル化し、社員教育の自動化を実現。その結果、社員の能力向上、さらにはモチベーションアップを達成し、業績を劇的に伸ばしている企業が増えております。


今回のセミナーでは、以下の内容をお伝えします。
第1部
 ◆助成金制度の正しい基礎知識

第2部
 ◆社内検定制度の概要
 ◆具体的な活用事例
 ◆導入メリット等


【その他、以下のお悩みに該当する経営者の皆様にも、おススメします】
☑ 社員に対して公開できる人事制度がない…。
☑ 公正な評価でないと社員から不平・不満が出たことがある…。
☑ 採用の際にミスマッチが多い…。
☑ 社員の定着率が悪い…。
☑ ハイレベルなスキルを持つ社員に与える役職がなくて困っている…。
☑ 社長の考えや経営理念が社員にキチンと伝わっていない…。
☑ 社員のモチベーションアップのために具体的に何をしたらよいかわからない…。


【セミナー受講特典】
無料の90分個別相談付き
自社での社内検定導入可否や利用できる他の助成金が確認できます


【日時など】
日 時:11月25日(金)14〜17時 
参加費:無料
会 場:ミーティングスペース@八丁堀 
中央区新川2-8-5ゼロワンビル6階
アクセス:日比谷線・八丁掘駅・A4出口より徒歩4分
http://www.k-daitsu.co.jp/re17.pdf


【講師】
松岡勇人
全日本社内検定協議会認定 社内検定導入コンサルタント
社労士事務所Office Follow 代表 / 社会保険労務士


2003年、社労士資格を取得。社労士事務所に勤務している際、景気悪化で、顧問先が減少する事態に直面。その際、単なる社労士業務の提供だけでは、顧問契約は切られてしまうことを実感。この経験から、経営の利益に貢献できるサービスを提供しなければ、経営者から頼りにされる顧問社労士にはなれないと悟る。現在は、経営の利益に貢献できる高付加価値を提供し、中小企業の経営者から支持を得ている。


【ご注意】
同業者(社会保険労務士)のご参加は、顧問先企業様の代理出席も含めてご遠慮頂いております。
なお、別途ご相談に乗りますので、あらかじめご連絡下さいますようお願い申し上げます。

松岡勇人(介護の労務に特化したコンサルティング・社会保険労務士)

社労士事務所 Office Follow

  • 電話:03-6434-0713 (お電話の際、「マイベストプロを見た」とお伝えください!)
  • 営業時間:9:00-18:00
  • 定休日:土・日・祝日(事前にご連絡頂ければ休日でも対応いたします)

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このプロの紹介記事
松岡勇人 まつおかはやと

介護の世界を「朗働」に。変わりゆく介護事業所を共に築きあげる(1/3)

現場を知らなければ、本当の意味でクライアントの痛みや問題を理解できず、発展的な解決策を提供できないとの信念を持つ社会保険労務士をご紹介します。松岡勇人さんは就職活動に際し、「士業になるなら現場を知らなければならない」という父親の教えを実践し...

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介護福祉士として現場を知り尽くした社労士が労働環境を真に解決

会社名 : 社労士事務所 Office Follow
住所 : 東京都港区北青山3-2-1 ムラカミビル5F [地図]
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