コラム

 公開日: 2014-11-07 

話題のストレスチェック

平成27年12月から50人以上の労働者のいる企業では
「ストレスチェック」の実施が義務付けられることになっています。

現在は実施に向けて、どのようにやるのか、
プライバシー保護や開示の同意をどのようにとるのかなどを
決めるための専門家による会議が繰り広げられています。

ある程度どのような調査となるのかなど、決まりかけたのかな、
と思った時期もありましたら、どうもそう簡単ではなさそうで
二転三転しているとの話です。

既にEAPなどは当該ストレスチェックに向けて顧客を集めるべく
セミナー等を積極的に開催しているようです。

しかし、不確定な情報を持ってどこまでの説明ができるのか
正直、私には疑問です。

「やらなければならない」ことで企業の不安感をあおっているのだとしたら
それは、ある意味悪質とも言えるかもしれません。

この度のストレスチェックについては、当初考えられていた
「メンタルチェック」からもだいぶ様相が変わってきていますし、
意味のある実施がなされるものかどうか、疑問を持つ人も多くいるようです。

企業として、慌てないようにという思いもおありだとは思いますが、
勇み足になって結局やり直しということにならないように
冷静に事の推移を見守ることが今は一番の得策ではないかと
個人的には感じます。

実施まであと1年。
どうなることやら。

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