コラム

 公開日: 2014-10-07 

育児休業中の就業

こんにちは。
昨日は似中の台風到来でどうなることやらと心配でしたが、
東京に関して言えば、思ったよりもたいしたことなく
あっという間に過ぎ去った印象があります。
昼過ぎから出かける用事があったので、風雨を心配していましたが、
その頃には晴れていてホッとしました。
でも、また来週来るようですね・・・・
以前よりも台風の威力が大きいまま来るので、
ちょっと怖いですね。

さて、この10月から育児休業期間中に働いた場合の
育児休業給付金の取扱いが変わっています。

今までは、育児休業を開始した日から1か月ごとの「支給単位期間」中に
11日以上就業した場合には、その支給単位期間については、
給付金が支給されないこととされてきていました。

1日何時間であったとしても、日数だけでみて11日あると支給されない
処理であったということです。

様々な不都合があったのでしょうか、
この「11日」というくくりが、これからは
支給単位期間中に10日を超える時間働いたとしても、
その働いていると認められる時間が「80時間」以下の時には
給付金が支給されることと改められました。

日数だけで不支給とするのではなく、時間も勘案されることとなっています。

今年の4月以降に開始された育児休業給付金の支給率は
育児休業開始後180日までは67%と率も上がっています。

労働した対価である給与と給付金の関係は
各支給単位期間に支払われた賃金と育児休業給付金の合計額が
育児休業開始前の賃金額の80%を超える場合には支給額が減額され、
賃金だけで「休業開始時賃金日額☓支給日数」の80%以上となる場合には
支給されないこととなります。

つまり支給開始から180日以内の場合には、給付金が67%出ますので、
80%との差の賃金日額の13%以内に賃金が収まる範囲であるならば、
調整はなされないということになります。

家に居ながらにして、最近はインターネットを活用して仕事ができる環境が
整いつつある企業も増えています。
休業中完全に業務から離れることなく、少しでも業務と関わりつつ
給付金と給与の両方を得られるのであれば、お金の面だけではなく
復帰をする際にも「浦島太郎」感覚が少しでも小さくなるのなどの
メリットがあるのではないでしょうか。

人の採用も難しくなっています。
少しでも上手に様々な制度を利用してみてはいかがでしょうか。

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