コラム

 公開日: 2014-10-02 

不利益とはいったい

こんにちは。

来年の12月から50名以上規模の企業では
ストレスチェック実施が義務付けられます。
それを受けるかどうかについては、労働者側には義務はないようですが。

どのような項目のストレスチェックとなるのか
どういう時にどのように実施していくのかなど
これから出される指針などによっては、様々な手配や体制作りが
企業には求められるものと思います。

メンタルヘルスに関する企業の支援をするようになって
6年以上になりますが、困っている企業は増える一方で
企業規模を問わず休まれる方、退職される方、トラブルとなっている方
がいらっしゃるのが実態です。

様々な要因が多くの方によって語られていますが、
本当の所は誰も分からないのかもしれないなと私は思っています。

そんな中で、メンタルヘルスに関してはプライバシーの保護が大切なので
情報漏洩には細心の注意をという話をよく聞きます。

情報が独り歩きするのを防ぐという意味でそれはそうだとは思う部分も勿論ありますが、
隠していることで治療にも繋がらず、同僚たちの理解も得られず
必要な配慮も受けられず
結果として本人にとって別な意味で「不利益」な方向に進んでいる
事があると私は感じることがあります。

人事上昇進に差し支えるから
人のうわさがこわいから
偏見があるから

など様々な問題があるから、プライバシーの保護が叫ばれるのだとは思います。
でも、じゃあ、隠していてかなり重症になるまで頑張ってしまって、
あるいは復帰後もまた再発して・・・など、本当に隠すことによって得られる
利益がどのくらいあるのだろう・・・と思うのです。

それであるならば、プライバシーの保護を言うのも大切なのかもしれませんが、
偏見を少しでも減らすように必要な教育を大勢の方々にしていく
あるいは、本人に自分と向き合い、自己理解を深めてもらう
他の人に知ってもらうことによる安心感があるということも知ってもらうなど
別なアプローチもあるのでは??

と思ってしまうこともあるのです。

誰しも弱いから、その弱いところを遠ざけたいのかもしれませんが、
他人事と思っていたことが、気づかぬうちに我が事になっているという
現実がいつ起こらないとも限らない。。。

だからこそ、遠ざけるのではない方法も重要なのではないのかなと
私は思うのです。

皆さんはどんなふうに考えますか?

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