コラム

 公開日: 2012-10-02 

改正派遣法が施行されました。

おはようございます。
今日は昨日の暑さから一転、涼しい日になってくれそうです。
今年はやっぱり暑いですね・・・
北極でしたっけ、、氷も解けてきているとのニュース。。
今後地球はどうなってしまうのでしょうか。
人間にとって快適な暮らしは、地球にとっては何を
もたらすのか、そしてそれは結局は人間に戻ってくる・・
きちんと目をそらさずに検討していかないといけませんよね。

さて、昨日から派遣法が改正施行されています。
【厚生労働省のHP】
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/haken-shoukai/kaisei/02.html


この度の派遣法の改正で大きいと思われるところをピックアップすると
①日雇派遣の原則禁止(例外あり)
②離職後1年以内の人を元の勤務先に派遣することの禁止
③マージン率などの情報提供
があります。

①の例外としては60歳以上の人、昼間学生、
副業として従事する人(主たる収入が500万円以上)
世帯の主たる生計者でない人(世帯収入が500万円以上)
があげられています。


まだ先ですが、平成27年10月施行として予定されている中には
「労働契約申し込みみなし制度」があります。
これは、違法派遣としりつつ派遣労働者を受け入れている場合
違法な状態が発生した時点で、派遣先が派遣労働者に対して
直接雇用しますとの申し込みをしたものとみなす制度となっています。


これを受けて、「派遣」から「紹介」に切り替えているところが多いと聞きます。

「派遣」と「紹介」は何が違うのでしょうか。
「派遣」は派遣元企業に雇われた人が、派遣先に出向き派遣先の指揮命令の元
労働を提供します。お給料は派遣元から支払われます。

「紹介」では紹介元の会社は紹介をすることが仕事であって、
紹介された人は紹介された先の企業と直接雇用契約を結んで働きます。
紹介された先との契約を結んでいますので、紹介された先の指揮命令を受けて
労働を提供します。お給料は紹介先から支払われます。

どこに雇われているのか、どこからお給料が支払われているのかを
見ていただくと、一目瞭然です。

紹介だといいつつも、紹介元からお給料が出ているような場合には、
実態としては「派遣」ということになります。

派遣から請負にするところも増えています。
経済がよくなっていかない中、企業として苦肉の策を検討している
といったところでしょうか。
これが脱法行為にならなければいいが、と思わずにはいられません。

派遣を受けて入れている企業の方についても、法が求めるところが
ありますので、「派遣会社のお客さん」という考えだけで
派遣社員を受け入れていると大変なことにもなりかねません。
派遣先の方もしっかりこの度の改正には目を通しておいて絶対に
損はないでしょう。

不明な点などございましたらお気軽に当事務所に
ご相談ください。

・・・・・・・・・・・・・・・
本山社会保険労務士事務所
℡:03-6427-7751
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