コラム

 公開日: 2012-09-26 

メンタルヘルス不調者対応

おはようございます。
ようやく布団に入ってゆっくり寝られる、
温かいごはんがおいしく感じる、
お風呂に入った後が辛くない、
嬉しい季節になりましたね。
今年は夏が長すぎました。
やっぱりホドホドが何事もいいですね。

さて、メンタルヘルス対策の必要性が言われるようになって
5年近くになるでしょうか。
それこそ、5年前くらいには社労士の中で
「メンタルヘルス」などと言っているのは少数派で
ここ1年くらいでなんだか騒がしくなったなという印象があります。
社労士向けのセミナーや本などがここぞとばかりに
出されているのを目にします。

会社さんのメンタルヘルス対策での支援をしてきて
最近また強く感じることがあります。

それは、他にもいろいろな病気で休職・復職する例が
あると思いますが、ことメンタルヘルス問題になると
会社が必要以上にオロオロしてしまい、病気の人に
振り回されてしまっているということです。

確かに配慮は必要です。
でも、会社は「働くところ」であって「療養する場所」
ではありません。
そこを会社がどうとらえるかがとても重要です。
「配慮」と「わがままを何でも聞く」ことは違うということ
だと思います。

そのためには、会社ができること、できないことの基準を
設けること、仕組みづくりとして、「働く」ことを主軸に置くこと。
産業医がいるのであれば、「名ばかり産業医」ではなく
しっかり働いて貰うこと。
メンタルヘルスに対応できないと公言してしまう産業医であれば、
このままお願いし続けるのかどうかも検討する必要もあること、
など、今だからこその対応が求められていると感じます。

「そんなこと言ったって・・・」という声が聞こえてきそうですが、
そこは、会社がどう考えるか、スタンスの問題でもありますから、
そこからしっかり検討していくことが、肝心だともいえます。

会社としてしてはいけないこと、したいこと、した方がいいこと、
しなければいけないこと、できないこと、しっかり見つめて
行きましょう。

病気の人を支える会社であってほしいけれど、
病気の人だけに特別な会社である必要はない。
病気の人をフォローする周りにしっかり応える仕組みづくりが
求められていると思います。


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℡:03-6427-7751

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