コラム

 公開日: 2012-08-09  最終更新日: 2012-08-10

中小事業主の労災保険特別加入

こんにちは。
特定社会保険労務士の本山です。
毎晩のオリンピックに寝不足という方も
多いのではないでしょうか?

さて、最近当事務所では
「中小事業主の特別加入」についてのお問い合わせが
いただくことが増えています。
特に建設現場に入るのに、特別加入をしていることを
条件とされる現場が増えているためでもあると思われます。

ご存知の方も多いと思いますが、
通常労災保険は労働者のために掛けられている保険であって、
事業主は該当者とはなりません。

常時5人未満の事業場の事業主であれば
業務上の災害や通勤災害であっても、「健康保険」の
適用を受けることができるとされていますが、
(平成15年7月1日 保発第0701001号)
それ以上の人数の事業所においては、
事業主の方など従業員の身分ではない方については
業務上や通勤時に起こった災害について
健康保険の適用を受けることはできません。
つまり全額自己負担となってしまうのです。

このリスクを軽減するために設けられている制度として
中小事業主の特別加入というものがあります。

「中小事業主」との文字があらわすように、どのような規模の
会社の事業主等でも入れるというわけではありませんが、
要件に合致していれば、加入することもできるのです。


民間の保険にかけているから大丈夫というお声も聞きますが、
補償される範囲や期間が違っていると思いますので
可能性のある事業主等の方については一度検討されてはいかがでしょうか。

労災保険において受けられる給付の代表例としては、
労災指定病院での受診料が無料というものがあります。


しかし、労災保険もすべてを網羅というわけではなく、
加入した場合でも事故等が起こってしまった際、残念ながら
どのような状況での事故等でも給付が認められるわけではありません。
(例えば、従業員はすべて変えてしまった後の残業時間中の事故など)
従って加入を検討される際には、どのような場合には給付が受けられない
可能性が高いのかをチェックしておかれる事もお勧めします。

また、中小事業主等の特別加入には「労働保険事務組合」を通じて
加入することが求められるなど、ほかの要件もあります。

物事にはそれぞれメリット、デメリットがありますので、
比較検討して納得して決定していただけたらと思います。

特別加入
こちらのページでは、もう少し詳しい説明をさせていただいておりますので、
よろしければご覧ください。
また、見たけれどいろいろ疑問、質問があるという方がいらっしゃいましたら
遠慮なく当事務所にお問い合わせ下さい。

本山社会保険労務士事務所
TEL:03-6427-7751

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社会保険労務士 本山恭子

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