コラム

 公開日: 2012-05-07 

厚生年金未加入事業者対応強化

おはようございます。
ゴールデンウィークが終わり、
さわやかな天気ですが、なんとなく
気が重いですね・・・(苦笑)
無理に頑張ろうと奮い立たせるのも一つですが
やる気がいまいちという今の気持ちを
受け止めて、否定せずいるというのも
大切なことだと思います。
それによって起こりうる結果は勿論受け止める
必要がありますけどね。

さて、先日厚生年金に未加入の事業場に対する
対応強化を厚生労働省が発表しると毎日新聞の
記事が伝えています。
http://mainichi.jp/select/news/20120504k0000e010143000c.html

厚生年金への加入は法人であれば
社長一人しかいない法人であっても、強制加入です。

よく、法人を経営している人で国民健康保険と厚生年金の選択のようなことを
いっている方がいますが、それは脱法行為なのです。

厚生年金に加入しないでいい方法となると、
個人事業主で、かつ5人未満の従業員数で経営する
ということになるでしょうか。

今までは加入義務があるにもかかわらず、
加入せずいた企業に対し、指導をしたうえで、悪質と判断した場合には
厚生年金保険法違反の容疑で警察に告発するとともに
企業名を公表するそうです。

企業の経営が苦しく、保険料を支払うこともままならないという
企業も確かにあるでしょうけれど、法律違反をしている企業を
野放しにするというのは、まじめに入って苦しいながらも
支払っている企業に対して、失礼にあたると考えます。

また、従業員に対しても、将来の年金や健康保険の給付においても
国民年金、国民健康保険の方が不利な部分があるということで
不利益を与えています。

企業が発展するのであれば、働く人に対しても誠実に
対応していただきたいと思います。
従業員の「知らない」ことや「目先の手取り給与額」で
煙に巻くことのないようにして欲しいと思います。

知らずに罪をおかしていて、ばれなきゃいいと思っていたとしても、
何らかのきっかけで表に出るということを
いくつもの企業が体験し、そして先週のバス事故でも
当該企業の知ってか知らずかわかりませんが、
法律違反が見事にあぶり出されています。

自分にとって都合のいいおいしい話はいつまでも続かないという教訓
ですね。

もし、法人だけれど、厚生年金に入っていないという企業の方が
いらっしゃいましたら、ぜひご相談ください。



本山社会保険労務士事務所
電話:03-6427-7751
hp: http://www.motoyama-sr.jp/

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