コラム

 公開日: 2012-04-11 

育児介護休業法全面施行

【準備は進んでいますか?】

平成24年7月1日より、従業員数が100人以下の企業に対する
「育児・介護休業法」が全面施行されます。

101人以上の企業については、平成22年からすでに施行
されていますが、100人以下の企業に
猶予されていた部分についても適用されることになります。

このたびの全面施行では以下の3点の導入が必要です。
①短時間勤務制度
②所定外労働の制限
③介護休暇

少し詳しく見ていきましょう。

①短時間勤務制度
 ・3歳に満たない子を養育する従業員について、従業員が
  希望すれば利用できる制度を設ける必要があります。
 ・当該制度は運用で行われているだけでは不十分であり、
  就業規則等で制度化する必要があります。
 ・1日の労働時間を原則として6時間(5時間45分から6時間)
  とする措置を含む必要があります。

②所定外労働の制限
 ・3歳に満たない子を養育する従業員が申し出た場合には、
  所定労働時間を超えて労働させてはいけません。

③介護休暇
 ・要介護状態にある対象家族(要件あり)の介護その他の世話を
  行う従業員から申し出があった場合に、対象家族が1人で
  あれば年に5日まで、2人以上であれば年に10日まで
  1日単位で休暇を取得できるようにする必要があります。
 ・いわゆる年次有給休暇とは別に与える必要があります。

★注意点
 ・これらの制度には、労使協定を締結することで対象外と
  することができる従業員の範囲があります。
  入社間もない従業員などの利用を制限したいのであれば、
  この労使協定の締結が不可欠となります。

このほかにも、トラブルとならないために注意しておいた
方がいいことや、手続きの方法などもしっかり定めておいた方が
いいなど、気を付けなければならないことがありますので、
制度を設計される際には、ぜひよく調べてからご自分の会社で
対応が可能かどうかを考慮していただけたらと思います。

施行日まであと2か月半です。
あわてないためにも今から準備して行ってください。

この記事を書いたプロ

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社会保険労務士 本山恭子

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