コラム

 公開日: 2013-04-01  最終更新日: 2014-07-31

65歳定年制がスタートしたが

今回の改正高年齢者雇用安定法の実施により、企業は4月1日から、定年後も働くことを希望する社員全員を65歳まで雇用することが義務づけられました、
定年までの職務内容や給料等が定年後も変わらなければよいのですが、企業側は人件費の増加要因となりますので、単なる雇用延長はまずありません。定年を機にする変更、あるいは人事制度を変えています。
すでに雇用延長をしている企業で、本人の希望ではない仕事につくことや給与ダウンがなされています。この流れは、今後も多くの企業でみられることになるでしょう。

それでは、65歳になった時にどうなるか。60歳台後半も働きたい人がこれからどんどん増えると思いますが、その時の再延長あるいは再就職は、60歳時以上に厳しくなるでしょう。

岩崎日出俊著『65歳定年制の罠』を読みました。
http://www.sinkan.jp/special/adbook/retirement/index.html


文中に、ピーター・ドラッカーの言葉が引用されていました。
「退職した人たちの多くが、退職後すぐに、自分たちの欲していたものは、長期休暇にすぎなかったことを知る」

定年後の人生は長いです。退職後のたっぷりある人生をどのように過ごすか、今すぐリタイア後のことを考えていきましょう。

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