コラム一覧 :経営者向け

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やりたい仕事に取り組ませる(2/2)

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前回は「やりたい/やらねばマトリクス」を題材に組織の「安定」と「変革」について解説してきました。このマトリクスに関し、組織として大事にすべきは、右上の活動を承認することです。企業のミッションから外れた活動は許容できないでしょうが、「自分のやりたいことを、組織という... 続きを読む

経営者向け

2016-08-08

やりたい仕事に取り組ませる(1/2)

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あなたの社員はどのような目標を持って仕事をしているでしょうか?先日、ある企業の部門会議で「何をモチベーションとして毎日会社に来ているか?この会社で何がしたい?」との質疑がありました。どうでしょうか?社員の皆さんは毎朝会社に出てくる時に、「今日はこれがしたい」と目... 続きを読む

経営者向け

2016-08-03

社長の力量が足りないと社員は育たないのか? (3/3)

この二つの事例でお伝えしたいことは、マネジメントやリーダーシップには「こうすれば良い」という正解がないということです。ある時に社員に仕事を任せることでうまくいった経験をすると、「仕事を任せる」という流儀を大切にするようになります。しかし、任せるだけでうまくいかないこ... 続きを読む

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2016-07-18

社長の力量が足りないと社員は育たないのか? (2/3)

【社長の力量十分の場合】一方で、社長の力量(専門知識やスキル)が十分にある場合はどうでしょう?社長からの指示や指摘は的確になります。オーケストラ型のチームを作って、各社員の役割を定め、統率された組織が力を発揮して成果を生み出していくという仕事の進め方ができます。社... 続きを読む

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2016-07-13

社長の力量が足りないと社員は育たないのか? (1/3)

人は経験によってしか成長できない部分があり、どのような環境で誰と仕事をするかによって成長のスピードが変わります。今回はどのような環境が成長に必要であるのか、社長の力量の観点で考えてみたいと思います。少し抽象的に書いてみますので、周囲の人を想像しながらイメージをして... 続きを読む

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2016-07-11

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ペネトラ・コンサルティング株式会社の安澤武郎さん

マネジメント力によって、人を活かし、業績を伸ばす(1/3)

 ペネトラ・コンサルティング株式会社の安澤武郎さんは、実行支援型のコンサルタントを展開しています。これは、企業に入り込みハンズオンで事業を改革するやり方で、日常的な活動の積み重ねの中で改革を推し進めていきます。手間のかかる仕事ですが、確実に...

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