コラム一覧 :人事制度

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タレントマネジメントの取り組みやトレンドに関するガイドライン

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タレントマネジメントという人材育成・開発の手法があります。優秀な人材な程、自らのキャリア・アップのため転職する事が多く、後継者が育ちにくい事から、やむを得ず、外部人材を登用するという悪循環がある欧米企業で導入されてきたものです。悪循環を断ち切り、グローバルでかつ中長期的... 続きを読む

人事制度

2013-10-02

百貨店、添乗サービス、在宅・施設介護の職業能力評価基準

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厚生労働省が以前から進めている、職業能力を客観的に評価するための「職業能力評価基準」について、「百貨店業(販売)」と「添乗サービス業」の基準が新たに追加され、「在宅介護業」と「施設介護業」の基準が改訂されました。これで全50職種の職業能力評価基準が設けられています。「職業能... 続きを読む

人事制度

2013-06-03

メンター制度導入・ローンモデル普及マニュアル

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女性社員の活躍を推進するための「メンター制度導入・ローンモデル普及マニュアル」というのがあります。このマニュアルは、ポジティブ・アクションを通じて、女性社員の活躍の場を広げる・世界の中でも圧倒的に低い女性管理職を増やすために、メンター制度やロールモデルを意識的につくっていく... 続きを読む

人事制度

2013-05-23

業種別の職業能力評価基準、キャリアマップ

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厚生労働省と中央職業能力開発協会とで、平成14年度より各業種・職種ごとの能力開発基準を整理しまとめてきた、職業能力開発基準があります。平成24年2月現在で46業種の基準フォームが取りまとめられており、人材育成や人事評価の参考に利用できるものとなっています。この職業能力開発基準を... 続きを読む

人事制度

2013-04-05

人格劣る稼ぎ頭は、出世させるべきか

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プレジデントオンライン人格劣る稼ぎ頭は、出世させるべきか-藤田晋 サイバーエージェント社長兼CEO より以下の3タイプの人材を、管理職としてふさわしい順に並べるとどうなるだろうか。A 人格がよくて、実績のある人B 人格が悪くて、実績のある人C 人格がよくて、実績のない人藤田社... 続きを読む

人事制度

2012-07-14

【人事制度】「ねじ製造業」「屋外広告業」の職業能力評価基準

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中央職業能力開発協会から公表されている職業能力評価基準に「ねじ製造業」「屋外広告業」が追加され、「アパレル分野」は基準が改訂されました。この職業能力評価基準は、平成16年(2004年)の事務系職種から様々な業種ごとに策定され、現在48業種の評価基準が用意されています。この基準は... 続きを読む

人事制度

2012-06-07

【人事制度】職業能力評価基準の活用事例

厚生労働省(中央職業能力開発協会)より、各業種・職種ごとの能力評価基準が公表されています。これは、仕事をこなすために必要な「知識」と「技能・技術」に加えて、成果につながる典型的な「職務行動例」を、担当者から組織・部門の責任者までの4つのレベルに区分して、業種別、職種・職務別に... 続きを読む

人事制度

2011-07-13

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