コラム一覧 :人事・労務

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パーソナルテンプスタッフ、派遣社員に評価制度を導入

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パーソルテンプスタッフ社は2018年5月から派遣社員の評価制度を導入し、派遣先企業に求めている業務レベルに達しているかどうかなどを10段階で聞き取り、評価されているスキルなどが把握して、派遣社員の生産性向上などにつながる予定です。新制度では、派遣先企業と初めて契約を交わす際に、派... 続きを読む

人事・労務

2018-02-19

ビジョン・方針の作り方と浸透の方法

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会社のビジョンや方向性をどう示したらよいか、社員に想いが伝わらない、といったお悩みの経営者も多いのではないでしょうか。ビジョンや方針はどうやって作るのか、どのように浸透させればよいかいくつかご紹介いたします。ビジョンや方針の作り方として、脳科学的なアプローチを用いる方法が... 続きを読む

人事・労務

2018-02-13

ウェブやAI活用による採用活動の変化

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学生側が場所や時間を選ばずに参加できるようにして間口を広くすることや、企業側の経費削減の目的で、採用の面接や会社説明会をウェブ上でする企業が増えています。ヤフー社は18年から、原則として採用までに一度は対面の面接をするが、学生は自宅や大学など好きな場所で面接を受けるウェブ面... 続きを読む

人事・労務

2018-02-05

シニア人材の活用が広がる

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シニア人材を社員として募集するケースが増えてきています。ネスレ日本社は1月25日、他企業で定年退職した人の採用を想定し、食品や消費財メーカーでの営業経験を持っていることが条件とする営業職や事務職、工場のエンジニア、製造オペレーターなど、60歳以上を対象、に能力を見て正社員への切り... 続きを読む

人事・労務

2018-01-29

世代別の人事施策

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内閣府による景気の現状などを分析した報告書「日本経済2017-2018」が発表されました。転職前後の賃金変化率について、2004~2016年にわたって分析した結果、40歳以上の年齢層では、調査期間中、常に賃金が減少し、29歳以下では、ほぼすべての時期で賃金が増えています。年齢層が若いほど賃金の変... 続きを読む

人事・労務

2018-01-22

人手不足と外国人材の活用

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日本商工会議所の調査では、6割の中小企業が人手不足と回答しており、人手不足が深刻化しています。帝国データバンク社の調べによれば、人手不足が原因の倒産も4年前の2.9倍に増加しています。人手不足倒産に陥る主な原因は以下の5つになります。1.業務が忙しいのに給与が安い2.会社に良... 続きを読む

人事・労務

2018-01-15

失敗を歓迎することが生産性を向上させる

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自らの会社と社員に「もっと多くの間違いを犯そう、もっと多くの失敗を歓迎しよう」と訴える成功企業のリーダーが増えています。「間違いを犯していないとしたら、それは懸命さが足りない」「自社の成長とイノベーションは失敗の上に築かれている」「もっとリスクを取って、もっととんでもないこ... 続きを読む

人事・労務

2018-01-09

やらされ感のある仕事をやりがいのある仕事に見直す方法

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社員が、与えられた仕事の範囲や他者との関わり方を、主体的に変えていく手法として、「ジョブ・クラフティング」が注目されています。ジョブ・クラフティングとは、社員一人ひとりが、仕事に対する認知・役割や行動を自ら主体的に修正していくことで、退屈な作業や「やらされ感」のある業務か... 続きを読む

人事・労務

2018-01-05

ミレニアル世代は、短期間で成長できる多様なキャリアを求めている

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2020年には、ミレニアル世代(1982~1996生まれ)が世界の労働力人口の35%を占めると言われており、この世代を理解することは、これから企業が人材を確保する上で重要になります。マンパワーグループ社の「ミレニアル世代のキャリア2020年に向けたビジョン」によれば、ミレニアル世代はSNS等の... 続きを読む

人事・労務

2017-12-25

時間外の特別条項 月80時間以下で助成金

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厚生労働省は平成30年度、休日労働含む時間外労働が月80時間・年720時間の特別条項付き36協定を締結し、現実に同時間以下の範囲に時間外労働を改善・短縮した中小企業を対象に50万円を支給するという「時間外労働等改善助成金」をスタートさせる方針です。次期通常国会に提出予定となっている労... 続きを読む

人事・労務

2017-12-18

管理職のあり方の変化

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「管理職になりたくない」という若手、中堅社員がここ数年で急速に増えています。リクルートマネジメントソリューションズ社の「新人・若手の意識調査」によると「管理職になりたい」「どちらかといえばなりたい」という回答では、2016年の新人は31.9%と回答し、3年目の若手、7年目の中堅でも... 続きを読む

人事・労務

2017-12-11

経営戦略を働き方から解決するCWO

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クラウド名刺管理を手掛けるSansan社は、「ワークスタイル」を経営の重要戦略と位置づけ、経営課題に対し、オフィスデザインや新しい人事制度の立ち上げ「働き方」から解決する日本で唯一のCWO(チーフ・ワークスタイル・オフィサー)という変わった役職を設けています。4年前、徳島県・上山町... 続きを読む

人事・労務

2017-12-05

リーダーシップスタイルの使い分け

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管理職に課題のある企業にとって、上司と部下との間でのコミュニケーションの行き違いやそもそもの人間関係に起因することが多く見られます。上司と部下の人間関係を築くことが基本ですが、業務においてのリーダーシップスタイルを使い分けることも重要です。「1分間リーダーシップ」の著者、... 続きを読む

人事・労務

2017-11-29

職場の社員の過半数が、ハラスメントを受けた・見聞きしたと調査結果

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日本労働組合総連合会の「ハラスメントと暴力の実態調査」調査によれば、約56%と過半数の社員が、ハラスメントを受けた・見聞きしたと回答しています。今やハラスメントは解雇を超え、最大の労働トラブルとなっています。また、ハラスメントの内容は、「パワハラなどの職場のいじめ・嫌がら... 続きを読む

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2017-11-27

ワンデーインターンシップの実施企業が増加

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大学生の就職内定率は、10月1日現在で75.2%と、調査を始めた1996年度以降で最高水準となり、厚生労働省は「企業の人手不足感が強まり、採用活動が前年より早まった影響が出た」と分析しています。売り手市場が続く中、学生に自社をPRして応募につなげようと、1日限りの「ワンデーインターン... 続きを読む

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2017-11-21

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株式会社トレジャー・ファクトリー様所在地:東京都千代田区URL:http://www.treasurefactory.co.jp代表取締役社長 野坂 英吾 様総務部長    関根 喜之...

 
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なりさわ社会保険労務士事務所 成澤紀美さん

元システムエンジニアならではの視点で、IT業界の人事労務の問題を解決します(1/3)

 新宿から京王新線で2つめの幡ヶ谷駅から徒歩1分。代表の成澤紀美さんを中心に、ほとんどが女性スタッフで構成される「社会保険労務士法人スマイング」は、とくにIT業界に特化して、人事労務のさまざまな問題に取り組んでいます。実は成澤さん自身が、も...

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IT業界の人事・労務トラブル解決、就業規則に強み

事務所名 : 社会保険労務士法人スマイング
住所 : 東京都渋谷区幡ヶ谷2-14-9 ヤナギヤビル4F [地図]
TEL : 03-6300-0485

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