コラム一覧 :人事・労務

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過去の15件

新入社員の仕事に対する意識

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日本能率協会が開催する新入社員向け公開教育セミナーの参加者を対象にした新入社員の仕事に対する意識調査が発表されました。働きたい職場は、「個人が評価され、年齢・経験に関係なく処遇される実力・成果主義の職場」と回答した人が65%で、「ある年代まで平等に処遇される年功主義」の35%... 続きを読む

人事・労務

2018-04-16

副業・兼業を行う人が過去最多

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クラウドソーシング事業のランサーズ社の調査からの推計により、本業とは別に仕事をする副業や兼業を行っている人は、744万人に達し、3年前の調査と比べ211万人増えて過去最高となったことがわかりました。このうち最も多かったのが、自宅でもできるインターネット向けの記事の執筆やデータ入力な... 続きを読む

人事・労務

2018-04-09

社内副業による新規事業創出

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丸紅社は、社員が部門を横断して動くよう促して新事業の創出につなげる4月から全従業員を対象に勤務時間の15%を通常業務から離れ、新しい事業の考案など「社内副業」に取り組むよう義務付ける仕組みを始めます。1日単位や月単位での取得方法など、通常の業務に影響が出ないタイミングを上司と... 続きを読む

人事・労務

2018-04-02

エンジニアにとって魅力的な募集要項の企業ランキング

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採用マーケティングなどを手掛けるFindy社は、約1,600社強のエンジニア向け募集要項の解析をもとに算出した「エンジニアにとって魅力的な募集要項の企業ランキング」の最新版を発表しました。ランキング上位には、ラクスル社、GMOペポパ社、一休社、Chatwork社、レアジョブ社などが挙がっています... 続きを読む

人事・労務

2018-03-28

中小企業、人材確保のために賃上げの傾向

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東京商工リサーチの2018年度の賃上げ見通しと労働環境の改善について調査した結果によれば賃上げへの取り組みは中小企業、労働環境の改善には大企業の方が積極的であることが分かりました。調査によると、2018年度に賃上げを予定している企業は、大企業は約90%、中小企業は約86%。全体では約8... 続きを読む

人事・労務

2018-03-26

組織のダイバーシティと業績の関係

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ボストンコンサルティンググループの調査により、組織のダイバーシティが、イノベーションを促し、業績に貢献することがわかりました。ダイバーシティを示す6要素(出身国、他の業界で働いた経験、キャリアパス、性別、学歴、年齢)の平均で測定したところ、総合的な多様性が平均以上の企業は、... 続きを読む

人事・労務

2018-03-19

生きている会社・死んでいる会社の特徴

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4月から始まる新年度に向けて、組織の活性化に悩んでいる企業も多いのではないでしょうか。組織の活性化をするには、「組織を生きている1つの生命体」として全体を捉え、生命体の声を代表する社員の声に耳を傾け、どうしたらイキイキと活動をするかを課題や方向性を検討することが重要です。ロ... 続きを読む

人事・労務

2018-03-12

職場のコミュニケーションと生産性

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日立製作所による職場内のコミュニケーションが全体の生産性にどう影響するかを研究によれば、職場内コミュニケーションの濃さと生産性の高さに正の相関関係はなかったが、生産性が高い職場には、以下の2つの共通点があることがわかりました。1.一方通行の指示・命令ではなく、双方向の会話がで... 続きを読む

人事・労務

2018-03-05

平成30年度のキャリアアップ助成金

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キャリアアップ助成金とは、非正規雇用労働者の方の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化などの取組を実施した事業主に対して助成金を支給する制度です。厚生労働省から平成30年度のキャリアアップ助成金の拡充などの主な変更予定について発表がされています。有期契約労働者等... 続きを読む

人事・労務

2018-02-26

パーソナルテンプスタッフ、派遣社員に評価制度を導入

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パーソルテンプスタッフ社は2018年5月から派遣社員の評価制度を導入し、派遣先企業に求めている業務レベルに達しているかどうかなどを10段階で聞き取り、評価されているスキルなどが把握して、派遣社員の生産性向上などにつながる予定です。新制度では、派遣先企業と初めて契約を交わす際に、派... 続きを読む

人事・労務

2018-02-19

ビジョン・方針の作り方と浸透の方法

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会社のビジョンや方向性をどう示したらよいか、社員に想いが伝わらない、といったお悩みの経営者も多いのではないでしょうか。ビジョンや方針はどうやって作るのか、どのように浸透させればよいかいくつかご紹介いたします。ビジョンや方針の作り方として、脳科学的なアプローチを用いる方法が... 続きを読む

人事・労務

2018-02-13

ウェブやAI活用による採用活動の変化

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学生側が場所や時間を選ばずに参加できるようにして間口を広くすることや、企業側の経費削減の目的で、採用の面接や会社説明会をウェブ上でする企業が増えています。ヤフー社は18年から、原則として採用までに一度は対面の面接をするが、学生は自宅や大学など好きな場所で面接を受けるウェブ面... 続きを読む

人事・労務

2018-02-05

シニア人材の活用が広がる

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シニア人材を社員として募集するケースが増えてきています。ネスレ日本社は1月25日、他企業で定年退職した人の採用を想定し、食品や消費財メーカーでの営業経験を持っていることが条件とする営業職や事務職、工場のエンジニア、製造オペレーターなど、60歳以上を対象、に能力を見て正社員への切り... 続きを読む

人事・労務

2018-01-29

世代別の人事施策

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内閣府による景気の現状などを分析した報告書「日本経済2017-2018」が発表されました。転職前後の賃金変化率について、2004~2016年にわたって分析した結果、40歳以上の年齢層では、調査期間中、常に賃金が減少し、29歳以下では、ほぼすべての時期で賃金が増えています。年齢層が若いほど賃金の変... 続きを読む

人事・労務

2018-01-22

人手不足と外国人材の活用

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日本商工会議所の調査では、6割の中小企業が人手不足と回答しており、人手不足が深刻化しています。帝国データバンク社の調べによれば、人手不足が原因の倒産も4年前の2.9倍に増加しています。人手不足倒産に陥る主な原因は以下の5つになります。1.業務が忙しいのに給与が安い2.会社に良... 続きを読む

人事・労務

2018-01-15

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株式会社トレジャー・ファクトリー様所在地:東京都千代田区URL:http://www.treasurefactory.co.jp代表取締役社長 野坂 英吾 様総務部長    関根 喜之...

 
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なりさわ社会保険労務士事務所 成澤紀美さん

元システムエンジニアならではの視点で、IT業界の人事労務の問題を解決します(1/3)

 新宿から京王新線で2つめの幡ヶ谷駅から徒歩1分。代表の成澤紀美さんを中心に、ほとんどが女性スタッフで構成される「社会保険労務士法人スマイング」は、とくにIT業界に特化して、人事労務のさまざまな問題に取り組んでいます。実は成澤さん自身が、も...

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