コラム一覧 :人事・労務

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人手不足と外国人材の活用

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日本商工会議所の調査では、6割の中小企業が人手不足と回答しており、人手不足が深刻化しています。帝国データバンク社の調べによれば、人手不足が原因の倒産も4年前の2.9倍に増加しています。人手不足倒産に陥る主な原因は以下の5つになります。1.業務が忙しいのに給与が安い2.会社に良... 続きを読む

人事・労務

2018-01-15

失敗を歓迎することが生産性を向上させる

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自らの会社と社員に「もっと多くの間違いを犯そう、もっと多くの失敗を歓迎しよう」と訴える成功企業のリーダーが増えています。「間違いを犯していないとしたら、それは懸命さが足りない」「自社の成長とイノベーションは失敗の上に築かれている」「もっとリスクを取って、もっととんでもないこ... 続きを読む

人事・労務

2018-01-09

やらされ感のある仕事をやりがいのある仕事に見直す方法

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社員が、与えられた仕事の範囲や他者との関わり方を、主体的に変えていく手法として、「ジョブ・クラフティング」が注目されています。ジョブ・クラフティングとは、社員一人ひとりが、仕事に対する認知・役割や行動を自ら主体的に修正していくことで、退屈な作業や「やらされ感」のある業務か... 続きを読む

人事・労務

2018-01-05

ミレニアル世代は、短期間で成長できる多様なキャリアを求めている

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2020年には、ミレニアル世代(1982~1996生まれ)が世界の労働力人口の35%を占めると言われており、この世代を理解することは、これから企業が人材を確保する上で重要になります。マンパワーグループ社の「ミレニアル世代のキャリア2020年に向けたビジョン」によれば、ミレニアル世代はSNS等の... 続きを読む

人事・労務

2017-12-25

時間外の特別条項 月80時間以下で助成金

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厚生労働省は平成30年度、休日労働含む時間外労働が月80時間・年720時間の特別条項付き36協定を締結し、現実に同時間以下の範囲に時間外労働を改善・短縮した中小企業を対象に50万円を支給するという「時間外労働等改善助成金」をスタートさせる方針です。次期通常国会に提出予定となっている労... 続きを読む

人事・労務

2017-12-18

管理職のあり方の変化

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「管理職になりたくない」という若手、中堅社員がここ数年で急速に増えています。リクルートマネジメントソリューションズ社の「新人・若手の意識調査」によると「管理職になりたい」「どちらかといえばなりたい」という回答では、2016年の新人は31.9%と回答し、3年目の若手、7年目の中堅でも... 続きを読む

人事・労務

2017-12-11

経営戦略を働き方から解決するCWO

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クラウド名刺管理を手掛けるSansan社は、「ワークスタイル」を経営の重要戦略と位置づけ、経営課題に対し、オフィスデザインや新しい人事制度の立ち上げ「働き方」から解決する日本で唯一のCWO(チーフ・ワークスタイル・オフィサー)という変わった役職を設けています。4年前、徳島県・上山町... 続きを読む

人事・労務

2017-12-05

リーダーシップスタイルの使い分け

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管理職に課題のある企業にとって、上司と部下との間でのコミュニケーションの行き違いやそもそもの人間関係に起因することが多く見られます。上司と部下の人間関係を築くことが基本ですが、業務においてのリーダーシップスタイルを使い分けることも重要です。「1分間リーダーシップ」の著者、... 続きを読む

人事・労務

2017-11-29

職場の社員の過半数が、ハラスメントを受けた・見聞きしたと調査結果

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日本労働組合総連合会の「ハラスメントと暴力の実態調査」調査によれば、約56%と過半数の社員が、ハラスメントを受けた・見聞きしたと回答しています。今やハラスメントは解雇を超え、最大の労働トラブルとなっています。また、ハラスメントの内容は、「パワハラなどの職場のいじめ・嫌がら... 続きを読む

人事・労務

2017-11-27

ワンデーインターンシップの実施企業が増加

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大学生の就職内定率は、10月1日現在で75.2%と、調査を始めた1996年度以降で最高水準となり、厚生労働省は「企業の人手不足感が強まり、採用活動が前年より早まった影響が出た」と分析しています。売り手市場が続く中、学生に自社をPRして応募につなげようと、1日限りの「ワンデーインターン... 続きを読む

人事・労務

2017-11-21

人事評価制度とフィードバック

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人事評価制度の見直しについて、社員の声を聞くと、「上司から評価に対するフィードバックがない」「フィードバックがないので、何をがんばれば評価されるのかわからない」という意見を良く耳にします。人事評価制度は形骸化する要因は、大きく2つあります。・評価者による甘辛が出ていること... 続きを読む

人事・労務

2017-11-14

仕事で壁にぶつかったとき

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社員のヒアリングを実施していると、入社後に「教育指導がしっかりしていなく苦労した」「わからなかったら質問してと、言われても何を聞いたらいいのかもわからない」といった意見を良く耳にします。中小企業の場合、教育制度がしっかりしていないことや、マニュアルや業務フローがない、といっ... 続きを読む

人事・労務

2017-11-07

【社員のモチベーションを向上させる方法】

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社内の人材育成やモチベーション向上に悩まれている企業様も多いのではないでしょうか。期待価値理論によれば、モチベーションのベースになるのは以下の3つの要素であり、この3つの要素をそれぞれに検討してみることが、パフォーマンスに関するほとんどの問題の根本原因の特定に役立ちます1.... 続きを読む

人事・労務

2017-10-30

働く若者の6割、収入が上がる実感がない

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NPO法人日本ファイナンシャル・プランナーズ協会が調査した20~34歳の働く若者を対象にした「働く若者のくらしとお金に関する調査」をしました。若者が不満に思っていることについて、「収入額」「ワーク・ライフ・バランス」、「収入・雇用の安定」について半数以上が「不満がある」と回答し... 続きを読む

人事・労務

2017-10-23

組織を活性化する方法

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「会社を活性化させたい」「社員の自律してほしい」「管理職の意識が世間一般と低くて困っている」といった悩みを聞く機会が多くなってきています。組織を活性化させるには、「変化」を受け入れ、積極的に「変化」しようとする「変化の習慣化」が必要です。長いこと続けて来た習慣が続いてい... 続きを読む

人事・労務

2017-10-16

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株式会社トレジャー・ファクトリー様所在地:東京都千代田区URL:http://www.treasurefactory.co.jp代表取締役社長 野坂 英吾 様総務部長    関根 喜之...

 
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なりさわ社会保険労務士事務所 成澤紀美さん

元システムエンジニアならではの視点で、IT業界の人事労務の問題を解決します(1/3)

 新宿から京王新線で2つめの幡ヶ谷駅から徒歩1分。代表の成澤紀美さんを中心に、ほとんどが女性スタッフで構成される「社会保険労務士法人スマイング」は、とくにIT業界に特化して、人事労務のさまざまな問題に取り組んでいます。実は成澤さん自身が、も...

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住所 : 東京都渋谷区幡ヶ谷2-14-9 ヤナギヤビル4F [地図]
TEL : 03-6300-0485

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