コラム

 公開日: 2011-06-01 

【採用】大企業、1日から新卒選考 NECなど、月内にも内定

日本経済新聞
主要企業が2012年春入社の採用で、面接や筆記試験などの選考活動を1日から始める。
例年は4月に始めるが、東日本大震災の発生で延期していた。多くの企業では6月下旬から7月にかけて内定が出る見通し。
先行していた準大手や中堅企業では学生の内定辞退に懸念が広がる。例年から一変した日程で学生からは負担が増すとの声も出ている。

富士通は1日、被災地の学生に配慮して「公平な選考機会を提供するため」として延期していた12年度新卒採用の選考を2カ月遅れで開始する。
パナソニックやトヨタ自動車、三菱重工業、新日本製鉄、JFEスチール、NTT東日本、三井物産などの大手各社も同様に1日以降に選考活動を本格化する。

被災地の学生への配慮が主な理由。採用数が多い大手企業で延期が相次いだ。

学生への負担を考慮し、短期間で選考活動の終了を目指す企業もある。
NECは被災地を除く地域で、6月中にほぼ全員に内定を出す。例年3回だった面接を2回に減らす。
理工系の学生を中心に、7月以降は卒論や実験が忙しくなることに配慮した。
例年は4月に採用活動を開始、6月までに内定を出していた。

日立製作所も「早めに内定を出せるように進める」とする。多くの企業で日程が例年より2カ月程度遅れるが、7月中には内定が出るもようだ。

ただ選考活動を6月以降に延期したのは大手企業だけ。
準大手や中堅企業は4月から面接などを始め、多くの学生がすでに就職活動中だ。
大手が選考活動を後ろにずらしたため、「内定者の辞退数が読めず、採用活動を完全に終了できない」(採用支援のレジェンダ・コーポレーション)企業も多い。

主要企業では12年春の採用予定数を11年春と同程度かやや上回るとしている。
文部科学省と厚生労働省の調べでは、今春卒業した大学生の就職率は91.1%(暫定値、4月1日時点)と過去最低水準で、12年採用でも学生にとっては厳しい環境が続く見通しだ。

学生側には採用スケジュールの変更で「先輩の活動情報が参考にならない」といった戸惑いが広がる。早稲田大学4年の文系男子学生は「4月に出た中堅企業からの内定は維持したまま本命の商社に臨む」と話す。

今年の採用活動が、震災前から産業界で議論されていた就職活動の長期化の是正に向けたテストケースになる可能性もある。
商社の業界団体が昨年、13年卒の新卒採用から選考活動を大学4年の8月に遅らせるように提案していた。「今回の延期で大きな混乱がなければ、時期をずらすことに理解が広がるのでは」(商社)という。

だが今年は準大手や中堅企業の採用が先行したことで、結果として学生の活動時期は長期化する見通し。リクルートの就職情報サイト「リクナビ」の岡崎仁美編集長は「選考活動の開始時期の議論だけでは不十分」と指摘する。
(以上、記事より)

中堅・中小企業の新卒採用は震災後も行われており、採用内定も相当数出ているのが実情といえ、6月以降の大手企業の採用状況によって、中堅・中小企業での採用活動は長引くものと思われます。

実際に、今後、説明会を再度始める準備を進めている中小企業も出てきており、大手企業の採用状況をにらみながらという状況なだけに、採用活動の長期化は、中堅・中小企業での採用活動費への影響も懸念されそうです。


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