コラム

 公開日: 2016-05-30  最終更新日: 2016-05-31

インセンティブ以外で、社員のモチベーションを高めるには

長時間労働の問題や欧州に比べた日本の労働生産性の低さが、よく取り上げられるようになりました。

賃金増加やインセンティブ以外の方法で、社員のモチベーションや生産性を高めるにはどうすればいいか、企業にとっては重要なテーマだと感じます。

欧州の経済政策に関するウェブサイトで、社員のやる気を高めるには、「有意義な仕事を与えること」また「自分の仕事に意味が有ると確信させること」と、経済学者が新たな論文を公表しました。

裏付けとなった調査は、学生を二つのグループに分けてそれぞれに同じデータ入力の仕事を与えるというものです。

一方のグループに、データ入力が研究プロジェクトにとって非常に重要であることを伝え、もう一方のグループには、入力は単なる品質検査のためのもので、おそらくデータを使うことはないと伝え、データの入力量を比較すると、重要な仕事だと言われたグループの方が多くなったそうです。

また、ほとんど意味がない仕事だと言われたグループで、データ入力が最も速い学生の前に、周りの学生たちから見えるようにスマイルのバッジを置くと、その学生の入力量が多くなりますが、。興味深いことに、その仕事が重要だと伝えられたグループの場合、スマイルのバッジを置いても入力量に影響はありませんでした。

社員のモチベーションや生産性を上げるには、いかに日常の業務を「有意義な仕事」だと伝えること、もしくは頑張っている社員に適正な評価をすることも有効だといえます。
ある野菜加工の卸売企業が、最終的に市場に出回る商品を社員に示したことによって、社員の生産性が高まったという声を伺ったこともあります。

企業によって文化や社員の色はバラバラであり、研究者の中でも、モチベーションに関する研究は明確な答えが見つかっていないのが現状です。

インセンティブ、「有意義な仕事」と伝えること、個々の「持ち味」を活かすこと、承認欲求を満たしてあげることなど、何が自社にとって効果的であるか様々な方法を試していくことが近道かもしれません。

参考)従業員のやる気、お金以外で高める方法
http://jp.wsj.com/articles/SB11031890582215644392604582091671145934802?mod=JWSJ_EditorsPicks
働きたくなる会社づくりワークショップ(無料体験版)
http://www.nari-sr.net/media/seminar/20160412
★社員が働きたいと思う会社づくりのご質問・ご相談はお気軽に★
オフィシャルページ【人事・労務の玉手箱】
http://www.nari-sr.net/contact/

この記事を書いたプロ

社会保険労務士法人スマイング [ホームページ]

社会保険労務士 成澤紀美

東京都渋谷区幡ヶ谷2-14-9 ヤナギヤビル4F [地図]
TEL:03-6300-0485

  • 問い合わせ
  • 資料請求

このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。

「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。

0

こちらの関連するコラムもお読みください。

<< 前のコラム 次のコラム >>
最近投稿されたコラムを読む
 
このプロの紹介記事
なりさわ社会保険労務士事務所 成澤紀美さん

元システムエンジニアならではの視点で、IT業界の人事労務の問題を解決します(1/3)

 新宿から京王新線で2つめの幡ヶ谷駅から徒歩1分。代表の成澤紀美さんを中心に、ほとんどが女性スタッフで構成される「社会保険労務士法人スマイング」は、とくにIT業界に特化して、人事労務のさまざまな問題に取り組んでいます。実は成澤さん自身が、も...

成澤紀美プロに相談してみよう!

朝日新聞 マイベストプロ

IT業界の人事・労務トラブル解決、就業規則に強み

事務所名 : 社会保険労務士法人スマイング
住所 : 東京都渋谷区幡ヶ谷2-14-9 ヤナギヤビル4F [地図]
TEL : 03-6300-0485

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

03-6300-0485

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

成澤紀美(なりさわきみ)

社会保険労務士法人スマイング

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる このプロに資料を請求する
プロのおすすめコラム
社労士業務の専任担当者、給与計算実務経験者を募集中です

現在、業務拡大に伴い、社会保険労務士業務である各手続専任担当者と、給与計算業務担当者を募集しています。!...

月に一度、金曜日が半休という制度を導入している企業
イメージ

長時間労働の是正など、企業は多様な働き方ができる環境の整備が求められきており、社員が働きたくなる職場環境の...

[ 人事・労務 ]

不祥事を抑制する、会社の「価値観」の共有
イメージ

大企業を始めたとした企業の不祥事のニュースが絶える事がありません。なぜ、不祥事は繰り返されるのでしょうか...

[ 人事・労務 ]

働き方は量より質へ
イメージ

長時間労働、過重労働が問題になる中、在宅勤務を活用し、場所に捉われない働き方=モバイルワークを、企業が積極...

[ 人事・労務 ]

大学の就職内定率は、過去2番目の高水準
イメージ

文部科学、厚生労働両省の調査によると、来春卒業予定の大学生の10月1日時点の就職内定率は、前年同期比4.7ポイン...

[ 人事・労務 ]

コラム一覧を見る

スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ