コラム

 公開日: 2015-06-15 

過重労働ありの企業は1割超、人手不足が拍車か


帝国データバンク「従業員の健康管理に対する企業の意識調査」より。

従業員の健康保持・増進策の目的は「福利厚生」が56.8%で最多、次いで「法令遵守」「従業員のモチベーションの向上」が4割台。

禁煙状況については「完全分煙」が55.2%で半数を超え最多となり、社内での喫煙を不可とする「全面禁煙」23.7%で企業の4社に1社の割合に。

健康保持・増進対策を実施する際の問題点として「経費がかかる」37.7%、「効果的な実施方法が不明」「時間確保が困難」「費用対効果が不明」「適当な人材確保が困難」が2割台で続く。

企業からも「従業員の健康管理はとても重要なことだと思うが、経費を考えると限度がある」や「コストがかかるという認識を従業員から得られにくいことが、費用対効果が感じられない要因」といった、経費がかかる一方でさまざまな理由で効果が見えにくいという声が多くあった。

過去1年間で月間の時間外・休日労働が100時間を超える過重労働となる従業員がいたかどうかでは、「いた」と回答した企業は12.5%。

過重労働時間の有無は企業規模や業界による違いが顕著。

規模別では「大企業」が21.7%で2割を超え、「小規模企業」の約4倍となっている。

その割合は、従業員数が増えるにしたがって増加しており、とりわけ従業員数が1,000人超の企業では3割に迫る割合となった。

また、業界別では『運輸・倉庫』と『サービス』が2割を超え、「放送」「人材派遣・紹介」「情報サービス」など人手が特に不足しているとされる業種で過重労働時間となる労働者を抱えている企業が多い。

過重労働者の割合が、小規模企業より大企業が多いという結果とされていますが、小規模企業での過重労働割合はアンケート結果よるも多いと実感しています。

大企業では超過時間に対する割増賃金の支払いが、法定通りに行われているところが多いのですが、小規模企業では、時間外勤務に対する割増賃金の支払いが法定通りに行われているところ決して多くはありません。

実働時間に対する考え方、労働時間の管理方法と、課題が多くある小規模企業での働き方や就業ルールの理解と整備が求められます。

参考)従業員の健康管理に対する企業の意識調査
http://www.tdb.co.jp/report/watching/press/pdf/p150603.pdf

★社員が働きたいと思う会社づくりのご質問・ご相談はお気軽に★
オフィシャルページ【人事・労務の玉手箱】
http://www.nari-sr.net/contact/

この記事を書いたプロ

社会保険労務士法人スマイング [ホームページ]

社会保険労務士 成澤紀美

東京都渋谷区幡ヶ谷2-14-9 ヤナギヤビル4F [地図]
TEL:03-6300-0485

  • 問い合わせ
  • 資料請求

このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。

「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。

1

こちらの関連するコラムもお読みください。

<< 前のコラム 次のコラム >>
最近投稿されたコラムを読む
 
このプロの紹介記事
なりさわ社会保険労務士事務所 成澤紀美さん

元システムエンジニアならではの視点で、IT業界の人事労務の問題を解決します(1/3)

 新宿から京王新線で2つめの幡ヶ谷駅から徒歩1分。代表の成澤紀美さんを中心に、ほとんどが女性スタッフで構成される「社会保険労務士法人スマイング」は、とくにIT業界に特化して、人事労務のさまざまな問題に取り組んでいます。実は成澤さん自身が、も...

成澤紀美プロに相談してみよう!

朝日新聞 マイベストプロ

IT業界の人事・労務トラブル解決、就業規則に強み

事務所名 : 社会保険労務士法人スマイング
住所 : 東京都渋谷区幡ヶ谷2-14-9 ヤナギヤビル4F [地図]
TEL : 03-6300-0485

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

03-6300-0485

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

成澤紀美(なりさわきみ)

社会保険労務士法人スマイング

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる このプロに資料を請求する
プロのおすすめコラム
社労士業務の専任担当者、給与計算実務経験者を募集中です

現在、業務拡大に伴い、社会保険労務士業務である各手続専任担当者と、給与計算業務担当者を募集しています。!...

不祥事を抑制する、会社の「価値観」の共有
イメージ

大企業を始めたとした企業の不祥事のニュースが絶える事がありません。なぜ、不祥事は繰り返されるのでしょうか...

[ 人事・労務 ]

働き方は量より質へ
イメージ

長時間労働、過重労働が問題になる中、在宅勤務を活用し、場所に捉われない働き方=モバイルワークを、企業が積極...

[ 人事・労務 ]

大学の就職内定率は、過去2番目の高水準
イメージ

文部科学、厚生労働両省の調査によると、来春卒業予定の大学生の10月1日時点の就職内定率は、前年同期比4.7ポイン...

[ 人事・労務 ]

「何のために働くか」という調査結果、「生活のため」が大半
イメージ

「何のために働くか」の調査によると、「今の仕事が好きか嫌いか」では、好き24%、嫌い27%、好きや嫌いという感...

[ 人事・労務 ]

コラム一覧を見る

スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ