コラム

 公開日: 2015-03-19 

12月から施行されるストレスチェックに向けて


精神疾患による労災が増加したため、ストレスチェック制度の導入を企業に義務付けるのが平成27年12月1日から施行されます。

施行時点では、従業員50人以上の事業場です。(企業全体ではなく事業場場所単位となります)
50人未満の事業場は努力義務ですので、実施は自由となります。

会社にはストレスチェックを義務づけていますが、従業員がこれを受けるか受けないかは義務づけられていません。従業員の自由です。
ストレスチェックを拒否する従業員に強制できません。

定期健康診断は法的に受診義務がありますので、従業員は健康診断の受診を拒否できませんので、取り扱いを混同しないようにしましょう。

定期健康診断結果は直接会社に開示されることが多いですが、ストレスチェックの結果は直接本人に通知され、結果を会社に提示
するかどうかは本人の判断となります。
会社は提示を強制できません。

この制度の課題として考えられるのが、仮にストレスチェックの診断結果に問題があった場合、医師との面談を本人が申し入れしてくる事は少ないだろうと予想され、チェックは実施したものの、その後のケアに十分に結びついていかないところが懸念されます。

制度の義務化に向けて、実施そのものが形骸化してしまわないように、
・どうやってケアを必要としている従業員を見つけていくのか
・見つけた際の医師との面談等の進め方
・面談後の就業環境見直し対応など
をいかに行うかを検討していく必要があります。

制度実施に関わらず、日頃から従業員のストレスチェックを定期的に実施し、ちょっとした違いや気になるところなどを相談しやすい体制を作っていくことが、結果としてメンタル不全者を出さない・減らす事につながっていくと考えます。

参考)5分でできる職場のストレスチェック
http://kokoro.mhlw.go.jp/check/

★オフィシャルページ【人事・労務の玉手箱】
http://www.nari-sr.net

この記事を書いたプロ

社会保険労務士法人スマイング [ホームページ]

社会保険労務士 成澤紀美

東京都渋谷区幡ヶ谷2-14-9 ヤナギヤビル4F [地図]
TEL:03-6300-0485

  • 問い合わせ
  • 資料請求

このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。

「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。

0

こちらの関連するコラムもお読みください。

<< 前のコラム 次のコラム >>
最近投稿されたコラムを読む
お客様の声

株式会社トレジャー・ファクトリー様所在地:東京都千代田区URL:http://www.treasurefactory.co.jp代表取締役社長 野坂 英吾 様総務部長    関根 喜之...

 
このプロの紹介記事
なりさわ社会保険労務士事務所 成澤紀美さん

元システムエンジニアならではの視点で、IT業界の人事労務の問題を解決します(1/3)

 新宿から京王新線で2つめの幡ヶ谷駅から徒歩1分。代表の成澤紀美さんを中心に、ほとんどが女性スタッフで構成される「社会保険労務士法人スマイング」は、とくにIT業界に特化して、人事労務のさまざまな問題に取り組んでいます。実は成澤さん自身が、も...

成澤紀美プロに相談してみよう!

朝日新聞 マイベストプロ

IT業界の人事・労務トラブル解決、就業規則に強み

事務所名 : 社会保険労務士法人スマイング
住所 : 東京都渋谷区幡ヶ谷2-14-9 ヤナギヤビル4F [地図]
TEL : 03-6300-0485

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

03-6300-0485

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

成澤紀美(なりさわきみ)

社会保険労務士法人スマイング

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる このプロに資料を請求する
プロのおすすめコラム
社労士業務の専任担当者、給与計算実務経験者を募集中です

現在、業務拡大に伴い、社会保険労務士業務である各手続専任担当者と、給与計算業務担当者を募集しています。!...

管理職のあり方の変化
イメージ

「管理職になりたくない」という若手、中堅社員がここ数年で急速に増えています。リクルートマネジメントソリ...

[ 人事・労務 ]

経営戦略を働き方から解決するCWO
イメージ

クラウド名刺管理を手掛けるSansan社は、「ワークスタイル」を経営の重要戦略と位置づけ、経営課題に対し、オフィ...

[ 人事・労務 ]

リーダーシップスタイルの使い分け
イメージ

管理職に課題のある企業にとって、上司と部下との間でのコミュニケーションの行き違いやそもそもの人間関係に起因...

[ 人事・労務 ]

職場の社員の過半数が、ハラスメントを受けた・見聞きしたと調査結果
イメージ

日本労働組合総連合会の「ハラスメントと暴力の実態調査」調査によれば、約56%と過半数の社員が、ハラスメントを...

[ 人事・労務 ]

コラム一覧を見る

スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ