コラム

 公開日: 2014-11-05 

メンタル不全で休職中の社員と連絡がとれない


メンタル不全で休職中の社員が休職期間満了を迎えるため、状況を確認しているが、電話・メール等いずれも連絡が取れない状況が続いている。
身元保証人とも連絡が取れず、このまま退職扱いとしていいのか困っているとの相談がありました。

多くの企業では、就業規則に休職に関する定めをしており、休職期間満了時に復職が適わない場合には、休職期間の満了をもって自然退職扱いとするとされています。

休職期間中も常時連絡がとれ、復職に向けての状況確認ができている状態であれば良いのですが、病状が思わしくなく連絡が取れないのか、単に会社とのコンタクトを拒否しているのかが分からない状況が続くと、扱いに苦慮してしまいます。

この場合、休職期間満了をもっての退職とできるのか、解雇となるのか、いずれも慎重に扱わなければいけません。

連絡がとれなくなってしまった場合の解雇の対応に関しては、就業規則の定めにより一定期間無断欠勤が続けば解雇は可能です。

ただし、この場合は、解雇の通知が本人に到達しなければ解雇の効力が生じません。

内容証明郵便等で解雇の通知を送り、受け取りがあれば問題ありませんが、居住し生活している形跡がない場合は「通知が本人に到達した」と確実に判断できる状況ではないため、後日、社員と連絡が取れる状況にあった際に、解雇の効力が問われる可能性があります。

本来であれば、簡易裁判所に申し立てをし、公告したことをもって到達とみなす手順を踏むべきなのですが、費用も当然ながら時間も相当程度かかってしまいます。

従い、現実的には、就業規則に「社員から連絡なく欠勤が●日を経過した際は退職とする。」といった自然退職の定めを入れておく事で対応するようにします。
この対象期間は、30日~60日で設定されるのが一般的です。

メンタル不全者が単身者の場合、病状によっては外出もままならず、外部との接触もできない状況になっている事があります。

今回のように家族等との連絡も取れないとなると、第三者の立会いの下で居住確認を行う必要性も出てきます。

休職期間中の状況について記録を残しながら、焦らずに対処する事が求められます。

★オフィシャルページ【人事・労務の玉手箱】
http://www.nari-sr.net

この記事を書いたプロ

社会保険労務士法人スマイング [ホームページ]

社会保険労務士 成澤紀美

東京都渋谷区幡ヶ谷2-14-9 ヤナギヤビル4F [地図]
TEL:03-6300-0485

  • 問い合わせ
  • 資料請求

このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。

「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。

0

こちらの関連するコラムもお読みください。

<< 前のコラム 次のコラム >>
最近投稿されたコラムを読む
 
このプロの紹介記事
なりさわ社会保険労務士事務所 成澤紀美さん

元システムエンジニアならではの視点で、IT業界の人事労務の問題を解決します(1/3)

 新宿から京王新線で2つめの幡ヶ谷駅から徒歩1分。代表の成澤紀美さんを中心に、ほとんどが女性スタッフで構成される「社会保険労務士法人スマイング」は、とくにIT業界に特化して、人事労務のさまざまな問題に取り組んでいます。実は成澤さん自身が、も...

成澤紀美プロに相談してみよう!

朝日新聞 マイベストプロ

IT業界の人事・労務トラブル解決、就業規則に強み

事務所名 : 社会保険労務士法人スマイング
住所 : 東京都渋谷区幡ヶ谷2-14-9 ヤナギヤビル4F [地図]
TEL : 03-6300-0485

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

03-6300-0485

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

成澤紀美(なりさわきみ)

社会保険労務士法人スマイング

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる このプロに資料を請求する
プロのおすすめコラム
社労士業務の専任担当者、給与計算実務経験者を募集中です

現在、業務拡大に伴い、社会保険労務士業務である各手続専任担当者と、給与計算業務担当者を募集しています。!...

No残業手当制度と社員の生産性
イメージ

紳士服事業のはるやまホールディングスは、残業をしない生産性の高い社員の評価制度を整えることで、社員自らが「...

[ 人事・労務 ]

若手社員が感じる中小企業で良かったこと
イメージ

アイリサーチ社による社員50人未満の企業に勤める20~30代の男性会社員を対象とした「中小企業に勤めていて良かっ...

[ 人事・労務 ]

1月から変わること②
イメージ

今月から「育児・介護休業法」も改正がされています。まず「有期契約労働者」に対する扱いが改正されていま...

[ 人事・労務 ]

1月から変わること①
イメージ

「男女雇用機会均等法」では、これまでセクシュアル・ハラスメントのみ条文として定められていました。1月...

[ 人事・労務 ]

コラム一覧を見る

スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ