コラム

 公開日: 2014-02-13  最終更新日: 2014-07-31

有期労働契約の無期転換ルールの特例

平成25年4月より労働契約法が改正され、これ以降の有期雇用契約については5年を超えたところから、本人の申し出があれば無期雇用契約にしなければならないとされています。

この無期雇用へ転換しなければならない要件に、特例ルールを設け、5年を超えても有期雇用のままとする案が検討されています。


【特例の原則】
1.一定の期間内に完了する業務に従事する高収入かつ高度な専門的知識、技術又は経験を有する有期契約労働者

2.定年後引き続いて雇用される有期契約労働者について、それぞれの特性に応じた適切な雇用管理を実施するとともに、無期転換申込権が発生するまでの期間


【具体的な要件】
1-1.一定の期間内に完了する業務については、企業内の期間限定のプロジェクト業務のうち、高度な専門的知識等を必要とするもの

1-2. 年収及び高度の専門的知識等の要件については、1回の労働契約期間の特例の要件として法案成立後に厚生労働省令等で定める。なお、国家戦略特別区域法で、対象者全てに常時雇用される一般の労働者と比較して高い年収水準を設定することが求められる。

2.定年に達した後に、同一の事業主又はグループ会社で引き続いて雇用される高齢者。


【特例とされる期間】
1.10年を上限とし、プロジェクトの完了までの期間

2.当該事業主に継続して雇用されている期間は、通算契約期間に算入しない


これらの特定が認められると、高度技術のプロジェクト等では最大10年間、定年後の継続雇用は無期限になるわけです。

昨年4月の改正にあわせ、定年後の継続雇用について各社とも諸制度を変更してきましたが、この特例が認められた場合には、再度の検討が必要となります。

有期労働契約の無期転換ルールの特例等について(報告)(骨子案)
http://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-12602000-Seisakutoukatsukan-Sanjikanshitsu_Roudouseisakutantou/0000036573.pdf




★オフィシャルページもご覧ください
http://www.nari-sr.net/


この記事を書いたプロ

社会保険労務士法人スマイング [ホームページ]

社会保険労務士 成澤紀美

東京都渋谷区幡ヶ谷2-14-9 ヤナギヤビル4F [地図]
TEL:03-6300-0485

  • 問い合わせ
  • 資料請求

このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。

「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。

0

こちらの関連するコラムもお読みください。

<< 前のコラム 次のコラム >>
最近投稿されたコラムを読む
 
このプロの紹介記事
なりさわ社会保険労務士事務所 成澤紀美さん

元システムエンジニアならではの視点で、IT業界の人事労務の問題を解決します(1/3)

 新宿から京王新線で2つめの幡ヶ谷駅から徒歩1分。代表の成澤紀美さんを中心に、ほとんどが女性スタッフで構成される「社会保険労務士法人スマイング」は、とくにIT業界に特化して、人事労務のさまざまな問題に取り組んでいます。実は成澤さん自身が、も...

成澤紀美プロに相談してみよう!

朝日新聞 マイベストプロ

IT業界の人事・労務トラブル解決、就業規則に強み

事務所名 : 社会保険労務士法人スマイング
住所 : 東京都渋谷区幡ヶ谷2-14-9 ヤナギヤビル4F [地図]
TEL : 03-6300-0485

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

03-6300-0485

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

成澤紀美(なりさわきみ)

社会保険労務士法人スマイング

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる このプロに資料を請求する
プロのおすすめコラム
社労士業務の専任担当者、給与計算実務経験者を募集中です

現在、業務拡大に伴い、社会保険労務士業務である各手続専任担当者と、給与計算業務担当者を募集しています。!...

生産性も向上する睡眠改善法
イメージ

ストレスチェックの義務化をきっかけに昨年から睡眠改善に関心を持つ企業が増えてきています。作業療法士・睡...

[ 人事・労務 ]

年次有給休暇の取得率と人事評価制度の導入効果
イメージ

働き方改革や長時間労働の抑制、プレミアムフライデーといった労働を取り巻く環境が大きく変わろうとしていますが...

[ 人事・労務 ]

ベテラン社員と若手社員が相互に理解しあう方法
イメージ

「頑固なベテラン社員が言うことを聞かなくて困っている」「ゆとり世代の若手社員の行動がまったく理解できない」...

[ 人事・労務 ]

アメリカ企業が人事評価制度やめる目的
イメージ

近年、GEやグーグルなど、アメリカの大手企業が人事評価をやめる動きが注目されはじめていますが、注意しておきた...

[ 人事・労務 ]

コラム一覧を見る

スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ