コラム

 公開日: 2013-08-23  最終更新日: 2014-07-31

【ワンポイントQ&A】障害者との採用面接で注意すること

【今回のワンポイント】
1.十分な説明と理解をしてもらった上で質問をすること
2.障害の内容や程度に応じた職場環境の整備が求められる

今回、初めて障がい者の方の面接をすることになりました。

想定している業務が問題なくできるのかどうか、また特有の症状などが仕事上どう影響するのかが気になります。

面接時の質問方法で注意点があれば教えてください。


A
会社には安全配慮義務があるという事、障害の程度や生活上で困難な事、緊急時の対応を把握する必要があるという事を、まず理解してもらうよう説明しましょう。

その上で、採用後の配属先や、適切な担当業務へ就いてもらうためにも、いろいろと確認が必要となる点を伝え、同意を得た上で、質問を行うようにすべきと考えます。

障害ごとに留意点が異なりますので、以下を参考ください。

・身体障害(視覚、聴覚、肢体)
本人の同意を得た上で障害者手帳を提出してもらい、障害の程度や現状の職場施設の対応できるかを判断します。

・内部障害(心臓、腎臓、肝臓、呼吸器、膀胱・直腸、小腸、免疫)
本人の同意を得た上で、障害者手帳や医師の診断書を提出してもらい、通院状況や緊急時の対応を把握します。

・知的障害
短時間の面接では職務遂行能力・意欲・協調性などの把握は難しいため、保護者・支援機関・障害者職業能力開発学校、特別支援学校の担当者等に同席してもらい、状況を把握するようにします。

・精神障害
本人の同意を得た上で、精神障害者保健福祉手帳(障害者手帳)や医師の診断書を提出してもらい、通院状況や緊急時の対応を把握します。

本人自身が、病気の状態や注意すべき点について説明できない場合があります。また個人差も大きいため、個人の状況をよく確認する必要があります。
状況によっては、保護者の方にも面接に同席してもらうようにします。


障害があったとしても働く意欲は通常の労働者と変わりなく、仕事の内容によっては十二分に働いてもらえる事も多くあります。

健常者と同じく就労できない事を認識した上で働く環境を整備し、また周囲への配慮、これは受け入れる側に対しても
過度なストレスを感じないよう必要である点を、十分理解しておく必要があるといえます。

障害者を雇用する際のルールと支援策
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/jigyounushi/page10.html




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