コラム

 公開日: 2013-06-06  最終更新日: 2014-07-31

企業不祥事に関する意識調査


共同ピーアールとPR総研が調査した結果では、職場での不祥事を6割以上の従業員が意識をしているとの事。

調査結果概要は以下の通り。

1.今後の不祥事について「増加する」が36.3%、前回調査(2003年)より4.3ポイント上昇

2.職場での不祥事の存在を6割以上が意識、前回調査に比べ確信する層が増加

3.不祥事を起こした企業への評価(存続)については「一部の人がやったことだから倒産は酷だ」が4割と寛容化傾向にある

4.不祥事企業への評価(製品・サービスの利用)では「しばらく購入しない」が37.3%から49.7%と12.4ポイント増加し、様子見の傾向が強くなった

5.不祥事の発生要因については「不況による業績不振」「法律の不備(罰則が弱い)」が上昇

6.不祥事後の対応では「迅速な情報の全面的開示(50.7%)」が依然トップ、次いで「第三者(機関)による原因の究明の依頼(37.3%)」

7.不祥事の再発防止策では「企業倫理の確立(36.7%)」「不祥事を防止する体制の整備(35.7%)」「内部告発制度の確立(34.3%)」が3大再発防止策、前回調査より「企業倫理の確立」と「内部告発制度の確立」が増加


労務面からみると、企業内で不祥事が発生した場合、懲戒処分に該当するかどうかの検討が必要となるため、不祥事を起こした社員を自宅待機にするなどし状況を保全して確認を行います。

懲戒処分に該当するとなった場合は、本人との面談を通して、事実確認の結果と処分内容を伝えた上で、本人に弁明の機会を与えるようにします。

最終的には企業が処分を下す事となるのですが、不祥事が発生した状況をいかに早く捉え、保全できるかがポイントとなります。

企業としては、起きて欲しくない事にも迅速に対応できるような仕組み作りが求められます。

企業不祥事に関する意識調査
http://www.kyodo-pr.co.jp/news/2013/2013053001.pdf




★オフィシャルページもご覧ください
http://www.nari-sr.net/



【人事・労務の玉手箱fbページ】で最新情報をチェック!
https://www.facebook.com/jinjiroumutamatebako

この記事を書いたプロ

社会保険労務士法人スマイング [ホームページ]

社会保険労務士 成澤紀美

東京都渋谷区幡ヶ谷2-14-9 ヤナギヤビル4F [地図]
TEL:03-6300-0485

  • 問い合わせ
  • 資料請求

このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。

「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。

0

こちらの関連するコラムもお読みください。

<< 前のコラム 次のコラム >>
最近投稿されたコラムを読む
 
このプロの紹介記事
なりさわ社会保険労務士事務所 成澤紀美さん

元システムエンジニアならではの視点で、IT業界の人事労務の問題を解決します(1/3)

 新宿から京王新線で2つめの幡ヶ谷駅から徒歩1分。代表の成澤紀美さんを中心に、ほとんどが女性スタッフで構成される「社会保険労務士法人スマイング」は、とくにIT業界に特化して、人事労務のさまざまな問題に取り組んでいます。実は成澤さん自身が、も...

成澤紀美プロに相談してみよう!

朝日新聞 マイベストプロ

IT業界の人事・労務トラブル解決、就業規則に強み

事務所名 : 社会保険労務士法人スマイング
住所 : 東京都渋谷区幡ヶ谷2-14-9 ヤナギヤビル4F [地図]
TEL : 03-6300-0485

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

03-6300-0485

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

成澤紀美(なりさわきみ)

社会保険労務士法人スマイング

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる このプロに資料を請求する
プロのおすすめコラム
社労士業務の専任担当者、給与計算実務経験者を募集中です

現在、業務拡大に伴い、社会保険労務士業務である各手続専任担当者と、給与計算業務担当者を募集しています。!...

月に一度、金曜日が半休という制度を導入している企業
イメージ

長時間労働の是正など、企業は多様な働き方ができる環境の整備が求められきており、社員が働きたくなる職場環境の...

[ 人事・労務 ]

不祥事を抑制する、会社の「価値観」の共有
イメージ

大企業を始めたとした企業の不祥事のニュースが絶える事がありません。なぜ、不祥事は繰り返されるのでしょうか...

[ 人事・労務 ]

働き方は量より質へ
イメージ

長時間労働、過重労働が問題になる中、在宅勤務を活用し、場所に捉われない働き方=モバイルワークを、企業が積極...

[ 人事・労務 ]

大学の就職内定率は、過去2番目の高水準
イメージ

文部科学、厚生労働両省の調査によると、来春卒業予定の大学生の10月1日時点の就職内定率は、前年同期比4.7ポイン...

[ 人事・労務 ]

コラム一覧を見る

スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ