コラム

 公開日: 2013-06-05  最終更新日: 2014-07-31

平成25年度、労働行政の運営方針


平成25年度の労働行政運営方針が、5月中旬に公表されています。

例年は4月下旬に発表されるのですが、今年は予算決定が遅かった影響か、5月中旬に入りようやく公表されました。

年初の運営指針は、行政がどのような方針で動くかに反映されるため、ポイントを抑えておく必要があります。


【今年度の方針】

1.安定した雇用や企業の人材確保を実現するために、ハローワークのマッチング力を強化

2.健康で安心して働ける職場をめざして、労働災害の防止、労働条件の確保改善等に取り組む

3.女性の活躍を推進するとともに、男性も女性も育児等と両立して働き続けられる環境を作る


【注目すべき取り組み】

1.求人者・求職者ニーズに的確に応えるため、ハローワークのマッチング機能を強化し、積極的な充足支援、就職支援を実施
 ↓
若者チャレンジ奨励金など助成金の給付

2.改正労働者派遣法の周知徹底を図り、派遣元事業主、派遣先、職業紹介事業者等に対し、法制度の定着促進と的確かつ厳正な指導監督を実施
 ↓
改正法に関連する事業所への指導監督の強化

3.長時間労働の抑制、過重労働による健康障害の防止、賃金不払残業の解消を図る
 ↓
長時間労働・過重労働の観点からみた事業所への指導監督の強化

4.賃金不払や解雇等の申告事案に、優先的に監督指導等を実施
 ↓
未払い残業や解雇に関する労働者からの申告があったものを優先的に指導監督を行う

5.パートタイム労働者と正社員との均等・均衡待遇の確保等
 ↓
助成金を活用した待遇改善を推進


長時間労働・過重労働による健康障害と未払い賃金については、前年度と同じく指針として掲げられており、今年度も指導監督が積極的に実施されるものと思われます。

高年齢者・妊産婦・パートタイム労働者に対する雇用条件の均等化や待遇改善も推進するとしていますので、これらに関連する指導監督も行いつつ、助成金を活用した待遇改善も進めていくでしょう。


平成25年度 東京労働局行政運営方針(概要版)
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0093/7129/201351711120.pdf

平成25年度 東京労働局行政運営方針(詳細版)
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0093/7130/2013517171443.pdf




★オフィシャルページもご覧ください
http://www.nari-sr.net/




【人事・労務の玉手箱fbページ】で最新情報をチェック!
https://www.facebook.com/jinjiroumutamatebako

この記事を書いたプロ

社会保険労務士法人スマイング [ホームページ]

社会保険労務士 成澤紀美

東京都渋谷区幡ヶ谷2-14-9 ヤナギヤビル4F [地図]
TEL:03-6300-0485

  • 問い合わせ
  • 資料請求

このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。

「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。

0

こちらの関連するコラムもお読みください。

<< 前のコラム 次のコラム >>
最近投稿されたコラムを読む
 
このプロの紹介記事
なりさわ社会保険労務士事務所 成澤紀美さん

元システムエンジニアならではの視点で、IT業界の人事労務の問題を解決します(1/3)

 新宿から京王新線で2つめの幡ヶ谷駅から徒歩1分。代表の成澤紀美さんを中心に、ほとんどが女性スタッフで構成される「社会保険労務士法人スマイング」は、とくにIT業界に特化して、人事労務のさまざまな問題に取り組んでいます。実は成澤さん自身が、も...

成澤紀美プロに相談してみよう!

朝日新聞 マイベストプロ

IT業界の人事・労務トラブル解決、就業規則に強み

事務所名 : 社会保険労務士法人スマイング
住所 : 東京都渋谷区幡ヶ谷2-14-9 ヤナギヤビル4F [地図]
TEL : 03-6300-0485

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

03-6300-0485

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

成澤紀美(なりさわきみ)

社会保険労務士法人スマイング

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる このプロに資料を請求する
プロのおすすめコラム
社労士業務の専任担当者、給与計算実務経験者を募集中です

現在、業務拡大に伴い、社会保険労務士業務である各手続専任担当者と、給与計算業務担当者を募集しています。!...

社員・チームの目標達成には、基本の徹底が重要
イメージ

「部下に仕事を任せても目標達成まで至らない」「後輩に指示を出しても、思うように動いてくれない」という悩みを...

[ 人事・労務 ]

社員の生産性を高める、改革のメカニズム
イメージ

最近、政府が掲げる「働き方改革」が様々な記事やニュースで話題となっています。企業にとって、長時間労働の抑...

[ 人事・労務 ]

優秀な人材確保のため、カルビーがテレワークの上限日数を撤廃
イメージ

カルビーは2017年4月以降に、多様な働き方を認めることで、優秀な人材を確保することを目的に、自宅など社外で勤...

[ 人事・労務 ]

働き方改革には社員の人柄と行動変容が重要
イメージ

ノーベル賞を受賞の経済学者ジェームズ・ヘックマンの研究によると、世俗的な成功にはIQスコアはほぼ無関係であり...

[ 人事・労務 ]

コラム一覧を見る

スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ