コラム

 公開日: 2013-04-12  最終更新日: 2014-07-31

【ワンポイントQ&A】男性社員から育児休業の申し出があったら

【今回のワンポイント】
1.休業の申し出があったら断れないので、あらかじめ育児休業の予定を確認しておく
2.男性社員の場合、長期の休業は少ない。業務との調整をし短期間の休業を取ってもらうのも一考。

男性社員から育児休暇を取りたいと申し出がありました。

初めてのケースなので、社内規定もなく、法的にはどのような対応・手続きをすればよいのでしょうか?

性別に関わらず、要件を満たす労働者から申出があれば、会社はこれを認めなければなりません。

原則として子が1歳に達するまでの間、育児休業をとることができます。

育児休業をとることができる労働者は、原則として1歳未満の子を養育する男女労働者で、日々雇用される者は対象になりません。

育児休業取得後も雇用の継続が見込まれる一定の範囲の期間雇用者も、育児休業がとれます。

パパ・ママ育休プラス制度というものもあります。

これは父母ともに育児休業を取得する場合に、休業可能期間が1歳2ヶ月に達するまで(2ヶ月分は父(母)のプラス分)育児休業を取得することができる制度です。

父親の場合、育児休業期間の上限は1年間で、母親の場合は産後休業期間と育児休業期間を合わせて1年間となります。

これまでは一度育児休業を取得すると、特別な事情がない限り、2回目の育児休業を取ることはできませんでしたが、パパ・ママ育休プラス制度では、子の出生後8週間以内に父親が育児休業を取得した場合は、特別な事情がなくても、2回目の育児休業を取ることができるようになりました。

男性が育児休業を取るにあたり、出産前から取得を予定する事は難しいのですが、可能であれば、あらかじめ育児休業を取る予定があるか、取る予定がある場合は、産後8週以内で予定しているか、母親の育児休業期間中に取る予定があるかを確認し、育児休業取得届出を提出してもらうようにします。


○社会保険料の免除申請

育児休業期間中の社会保険料については、申請により免除されます。

免除となるのは、その育児休業を開始した月から、終了する月の前月(月末日まで育児休業した場合は当月)までの期間です。

提出先は会社の所在地を管轄する年金事務所(健保組合に加入している場合は健保組合へも届出が必要)です。


○育児休業給付金の申請

この給付金は、雇用保険の一般被保険者である従業員が、1歳または1歳2ヶ月(支給対象期間の延長に該当する場合は1歳6ヶ月)未満の子を養育するために育児休業を取得した場合に、休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある月が12ヶ月以上あれば、受給資格があるかどうかの確認を受けることができます。

受給資格があると確認された上で、以下の要件を満たしていると、支給対象期間(1ヶ月)につき、原則として休業開始時賃金日額×支給日数の40%(当分の間は50%)相当額が支給されます。

1)育児休業期間中の各1ヶ月ごとに賃金支払いがあった場合、休業開始前の1ヶ月当たりの賃金の8割未満であること。

2)育児休業期間中に就業している日数が各支給単位期間(1ヶ月ごとの期間)ごとに10日以下であること。(休業終了日が含まれる支給単位期間は、就業している日数が10日以下であるとともに、休業日が1日以上あること。)


なお、パパママ育休プラス制度を利用し、父母ともに育児休業を取る場合は、次の全ての要件を満たしていると、子が1歳2ヶ月に達する日の前日までの間、育児休業給付金が支給されます。(出産日と産後休業期間と育児休業給付金を受給できる期間を合わせて1年間。父親の場合は、育児休業給付金を受給できる期間は1年。)

1)育児休業開始日が、1歳に達する日の翌日以前である

2)育児休業開始日が、配偶者が取得している育児休業期間の初日以後である

3)配偶者が該当する子が1歳に達する日以前に育児休業を取得していること


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