コラム

 公開日: 2013-03-29  最終更新日: 2014-07-31

【ワンポイントQ&A】妊娠中の社員から産前に短時間勤務を申請された

【今回のワンポイント】
1.医師の指導による場合は、申請を断れない
2.安全配慮義務も考慮した上で、本人に負担のない働き方を配慮すべき

妊娠中の女性が、体調不良を理由に短時間勤務をしたいと申し出てきました。

産休・育休の制度はありますが、産休前の時短勤務については特に定めていません。

業務にも支障があるので断りたいのですが、問題ないでしょうか?

医師からの指示の元、短時間勤務の申請をされている場合は、男女雇用機会均等法13条による母性健康管理の措置により会社は本人の申請を断ることはできません。

妊産婦の女性労働者が、健康診査等を受診し医師から指導を受けた場合は、その女性労働者が受けた指導を守ることができるようにするために、勤務時間の変更や勤務の軽減等必要な措置を講じなければならないとされています。

○ 妊娠中の通勤緩和(時差通勤、勤務時間の短縮等の措置)

○ 妊娠中の休憩に関する措置(休憩時間の延長、休憩回数の増加等の措置)

○ 妊娠中又は出産後の症状等に対応する措置(作業の制限、休業等の措置)

妊娠中の女性労働者が、医師の指導事項を伝えるための「母性健康管理指導事項連絡カード」を提示し、短時間勤務を申請してきたり、勤務の軽減を求めてくる場合は、医師からの指導があったものと判断し対処する必要があります。

医師の指導のものではないと本人の申請を直ちに断わったがために、その後に母体に影響があってはいけません。

会社は安全配慮義務を怠ったと判断される可能性もありますので、本人と話し合いの上、勤務内容を検討されるなどの配慮をするべきといえるでしょう。

働く女性の母性健康管理措置、母性保護規定について
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/seisaku05/01.html

母性健康管理指導事項連絡カード
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/josei/hourei/20000401-25-1.htm


★オフィシャルページもご覧ください
http://www.nari-sr.net/



【人事・労務の玉手箱fbページ】で最新情報をチェック!
https://www.facebook.com/jinjiroumutamatebako

この記事を書いたプロ

社会保険労務士法人スマイング [ホームページ]

社会保険労務士 成澤紀美

東京都渋谷区幡ヶ谷2-14-9 ヤナギヤビル4F [地図]
TEL:03-6300-0485

  • 問い合わせ
  • 資料請求

このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。

「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。

0

こちらの関連するコラムもお読みください。

<< 前のコラム 次のコラム >>
最近投稿されたコラムを読む
 
このプロの紹介記事
なりさわ社会保険労務士事務所 成澤紀美さん

元システムエンジニアならではの視点で、IT業界の人事労務の問題を解決します(1/3)

 新宿から京王新線で2つめの幡ヶ谷駅から徒歩1分。代表の成澤紀美さんを中心に、ほとんどが女性スタッフで構成される「社会保険労務士法人スマイング」は、とくにIT業界に特化して、人事労務のさまざまな問題に取り組んでいます。実は成澤さん自身が、も...

成澤紀美プロに相談してみよう!

朝日新聞 マイベストプロ

IT業界の人事・労務トラブル解決、就業規則に強み

事務所名 : 社会保険労務士法人スマイング
住所 : 東京都渋谷区幡ヶ谷2-14-9 ヤナギヤビル4F [地図]
TEL : 03-6300-0485

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

03-6300-0485

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

成澤紀美(なりさわきみ)

社会保険労務士法人スマイング

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる このプロに資料を請求する
プロのおすすめコラム
社労士業務の専任担当者、給与計算実務経験者を募集中です

現在、業務拡大に伴い、社会保険労務士業務である各手続専任担当者と、給与計算業務担当者を募集しています。!...

月に一度、金曜日が半休という制度を導入している企業
イメージ

長時間労働の是正など、企業は多様な働き方ができる環境の整備が求められきており、社員が働きたくなる職場環境の...

[ 人事・労務 ]

不祥事を抑制する、会社の「価値観」の共有
イメージ

大企業を始めたとした企業の不祥事のニュースが絶える事がありません。なぜ、不祥事は繰り返されるのでしょうか...

[ 人事・労務 ]

働き方は量より質へ
イメージ

長時間労働、過重労働が問題になる中、在宅勤務を活用し、場所に捉われない働き方=モバイルワークを、企業が積極...

[ 人事・労務 ]

大学の就職内定率は、過去2番目の高水準
イメージ

文部科学、厚生労働両省の調査によると、来春卒業予定の大学生の10月1日時点の就職内定率は、前年同期比4.7ポイン...

[ 人事・労務 ]

コラム一覧を見る

スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ