コラム

 公開日: 2013-02-13  最終更新日: 2014-07-31

エンジニアの職場いじめ



Tech総研の記事で、エンジニアの職場いじめの実態に関するものがありました。

かいつまんでみると。。。

・5人にひとりのエンジニアが、職場で「いじめ」を受けている

・いじめの中心は「上司」から「部下」へのパワハラ

・いじめは7割弱が1年未満で終わるが、終わり方が問題

・恫喝、説教、嫌味……「言葉の暴力」がいじめの1位

・いじめを受けた3分の1の人は、「我慢する」「何もしない」

・ハード系職種は仲間には相談しても上司には訴えず、我慢して退職まではしない。一方のソフト系職種は上司に相談する傾向が強く、無理に我慢するよりほかの会社を探す人が多いよう。

いじめの中身は、業態・職種で大きな差はないようですが、5人に1人が「いじめ」を受けていると感じているという数の多さには、正直驚きました。

コミュニケーションが苦手と言われがちなエンジニアだけに、些細な事でも「いじめ」と感じ、また「いじめ」につながっていくのかもしれません。

毅然と対処するのが有効か、気にせず無視する大人の対応が有効か、それぞれの状況により違いはあるでしょうが、まずは上司である立場の者の態度が肝心。

相手が「いじめ」と感じるような行動を取っていないか、自分の行動を振り返ってみる事も必要です。


これは壮絶!エンジニアの職場いじめ(実態編)
http://next.rikunabi.com/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=002275&tcs=kanren

これは壮絶!エンジニアの職場いじめ(支援編)
http://next.rikunabi.com/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=002320


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http://www.nari-sr.net/




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