コラム

 公開日: 2012-11-14  最終更新日: 2014-07-31

退職金が知らないうちに減っている


昨日、とある相談がありました。

「退職金制度そのものは変わっていないのですが、実際に支給される退職金は3年前より減っている」というのです。

これは一体どういう事なのでしょう。

退職金制度としては、退職時の【月額基本給】に支給係数と勤続年数をかけて金額を計算するという、ごく一般的なものでした。

ただ問題となるのは【月額基本給】の額が実質減っているため、3年前に退職した方が、退職金が高いというわけです。

掘り下げて確認してみると、給与の支給項目は変わっていないものの、各支給項目の支給割合が年々変化してきているため、結果として【月額基本給】額が下がっており退職金額も低くなっていたのです。

退職金制度は、必ず法律で定めなければならないものではなく、会社が任意に設定できるものです。

その一方、一度制度として設けた場合には「賃金債権」として、社員には退職金を受け取る権利が発生しますが、実際に権利が発生するのは「退職するとき」になります。

つまり退職金は、法律上では退職時までは社員の権利とはなっていませんので、社員の同意なく勝手に不利益変更を行う事ができるといえばできるのです。

とはいえ、会社が好き勝手に変更しても構わないという事ではありません。

不利益変更の怖いところは、仮に変更した時に社員が同意していたかどうかに関係なく、退職して退職金を受け取る権利ができた時点で訴えることができるという点です。

例えば、退職金制度を変更し減額する事となった場合、社員全員から同意書も取ったし大丈夫だろうと思っていても、「当時は同意したものの強制的に同意させられた」など反撃があるかもしれませんし、一人でも加入できるユニオンなどもありますので、同意書があるから完璧というわけでもないのです。

では会社側は退職金制度を変更する事はできないでしょうか。

会社が成長している時期に作られた退職金規程を変更できず、払いたくても払えない退職金のために賃金や賞与をカットするのは、現実的ではありません。

不利益変更には慎重の上にも慎重に対応すべきですが、会社の実情を正直に伝え、誠意を込めて説明をし、社員に理解を求めるべきであり、その上でも一部の社員から同意を得られず訴えられるのであれば、その時はその時という考えも必要でしょう。


★オフィシャルページもご覧ください
http://www.nari-sr.net/




【人事・労務の玉手箱fbページ】で最新情報をチェック!
https://www.facebook.com/jinjiroumutamatebako

この記事を書いたプロ

社会保険労務士法人スマイング [ホームページ]

社会保険労務士 成澤紀美

東京都渋谷区幡ヶ谷2-14-9 ヤナギヤビル4F [地図]
TEL:03-6300-0485

  • 問い合わせ
  • 資料請求

このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。

「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。

0

こちらの関連するコラムもお読みください。

<< 前のコラム 次のコラム >>
最近投稿されたコラムを読む
 
このプロの紹介記事
なりさわ社会保険労務士事務所 成澤紀美さん

元システムエンジニアならではの視点で、IT業界の人事労務の問題を解決します(1/3)

 新宿から京王新線で2つめの幡ヶ谷駅から徒歩1分。代表の成澤紀美さんを中心に、ほとんどが女性スタッフで構成される「社会保険労務士法人スマイング」は、とくにIT業界に特化して、人事労務のさまざまな問題に取り組んでいます。実は成澤さん自身が、も...

成澤紀美プロに相談してみよう!

朝日新聞 マイベストプロ

IT業界の人事・労務トラブル解決、就業規則に強み

事務所名 : 社会保険労務士法人スマイング
住所 : 東京都渋谷区幡ヶ谷2-14-9 ヤナギヤビル4F [地図]
TEL : 03-6300-0485

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

03-6300-0485

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

成澤紀美(なりさわきみ)

社会保険労務士法人スマイング

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる このプロに資料を請求する
プロのおすすめコラム
社労士業務の専任担当者、給与計算実務経験者を募集中です

現在、業務拡大に伴い、社会保険労務士業務である各手続専任担当者と、給与計算業務担当者を募集しています。!...

月に一度、金曜日が半休という制度を導入している企業
イメージ

長時間労働の是正など、企業は多様な働き方ができる環境の整備が求められきており、社員が働きたくなる職場環境の...

[ 人事・労務 ]

不祥事を抑制する、会社の「価値観」の共有
イメージ

大企業を始めたとした企業の不祥事のニュースが絶える事がありません。なぜ、不祥事は繰り返されるのでしょうか...

[ 人事・労務 ]

働き方は量より質へ
イメージ

長時間労働、過重労働が問題になる中、在宅勤務を活用し、場所に捉われない働き方=モバイルワークを、企業が積極...

[ 人事・労務 ]

大学の就職内定率は、過去2番目の高水準
イメージ

文部科学、厚生労働両省の調査によると、来春卒業予定の大学生の10月1日時点の就職内定率は、前年同期比4.7ポイン...

[ 人事・労務 ]

コラム一覧を見る

スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ