コラム

 公開日: 2012-09-14 

【ワンポイントQ&A】適応障害と診断され出社してこない

【今回のポイント】
1.可能なところまで連絡が取れるよう対処し、本人同席の下、診察医の見解を確認する
2.勝手に休むのを認めるのではなく、会社側より休職を発令するようにする
3.会社が安全配慮義務違反とされないよう、全ての経緯を記録しておく

以前から休みがちだった社員から、適応障害という診断書が提出され、勝手に休みを取ってしまいました。電話やメールで連絡をしても、なかなか連絡が取れません。

こういった社員にはどのように対応すべきなのでしょう。

ご家族に連絡が取れる場合は、ご家族と話し合いをしてみます。

ご家族が協力的でない場合には、会社に対して何かしらの不満を持っている場合も考えられますので、できれば状況を確認してみるようにします。

ご家族とのコンタクトが難しいようであれば、本人の同意を取った上で、本人と一緒に診察した医師との面談をし、医師の見解などを確認してみます。

本人が診察医との面談を拒否する場合は、これまでの経緯をすべて記録として残しておきます。

診察医の見解が確認できれば、見解をもとに就業規則の定めにより会社側より休職を発令し、一定期間の休職を命じます。

診察医の見解が確認できない場合には、提出された診断書より会社が休職を命じるかどうかを判断します。

本人が勝手に休んでいる状況を承認するのではなく、あくまでも会社側が主導で休職を命じるようにし、健康を取り戻し復職するよう促すようにします。

なお適応障害と診断された原因が、仕事に起因する場合は業務上災害と判断される可能性もあり、この場合は、退職時の取り扱いにも注意が必要となります。

出社してこない事を理由に一方的に解雇扱いとすると、会社側の安全配慮義務違反であり、解雇権濫用ともされかねません。

手間はかかりますが、会社に原因があるのか、あくまでも個人的な原因によるものなのかを判断できるよう、経緯の記録を残しておくべきといえます。

(社会保険労務士・成澤紀美)

この記事を書いたプロ

社会保険労務士法人スマイング [ホームページ]

社会保険労務士 成澤紀美

東京都渋谷区幡ヶ谷2-14-9 ヤナギヤビル4F [地図]
TEL:03-6300-0485

  • 問い合わせ
  • 資料請求

このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。

「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。

0

こちらの関連するコラムもお読みください。

<< 前のコラム 次のコラム >>
最近投稿されたコラムを読む
 
このプロの紹介記事
なりさわ社会保険労務士事務所 成澤紀美さん

元システムエンジニアならではの視点で、IT業界の人事労務の問題を解決します(1/3)

 新宿から京王新線で2つめの幡ヶ谷駅から徒歩1分。代表の成澤紀美さんを中心に、ほとんどが女性スタッフで構成される「社会保険労務士法人スマイング」は、とくにIT業界に特化して、人事労務のさまざまな問題に取り組んでいます。実は成澤さん自身が、も...

成澤紀美プロに相談してみよう!

朝日新聞 マイベストプロ

IT業界の人事・労務トラブル解決、就業規則に強み

事務所名 : 社会保険労務士法人スマイング
住所 : 東京都渋谷区幡ヶ谷2-14-9 ヤナギヤビル4F [地図]
TEL : 03-6300-0485

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

03-6300-0485

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

成澤紀美(なりさわきみ)

社会保険労務士法人スマイング

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる このプロに資料を請求する
プロのおすすめコラム
社労士業務の専任担当者、給与計算実務経験者を募集中です

現在、業務拡大に伴い、社会保険労務士業務である各手続専任担当者と、給与計算業務担当者を募集しています。!...

社員・チームの目標達成には、基本の徹底が重要
イメージ

「部下に仕事を任せても目標達成まで至らない」「後輩に指示を出しても、思うように動いてくれない」という悩みを...

[ 人事・労務 ]

社員の生産性を高める、改革のメカニズム
イメージ

最近、政府が掲げる「働き方改革」が様々な記事やニュースで話題となっています。企業にとって、長時間労働の抑...

[ 人事・労務 ]

優秀な人材確保のため、カルビーがテレワークの上限日数を撤廃
イメージ

カルビーは2017年4月以降に、多様な働き方を認めることで、優秀な人材を確保することを目的に、自宅など社外で勤...

[ 人事・労務 ]

働き方改革には社員の人柄と行動変容が重要
イメージ

ノーベル賞を受賞の経済学者ジェームズ・ヘックマンの研究によると、世俗的な成功にはIQスコアはほぼ無関係であり...

[ 人事・労務 ]

コラム一覧を見る

スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ