コラム

 公開日: 2012-04-20  最終更新日: 2014-07-31

防災対策マニュアル7割の企業で見直し、訓練実施は4割




経済同友会は4月19日、大震災1年経過を機に危機対応の現状などについて企業に尋ねたアンケート調査結果を公表しました。

【結果の概要】
① 大災害発生時の緊急対応や事業継続の備えができている企業は80%以上。

② 災害対策マニュアルが無い、あっても役に立たなかった企業は51%。
 マニュアルの整備について見直しを行った企業は70%。

③ 見直した緊急対応策に基づいて訓練を実施した企業は43%にとどまっている。
 また、現在も不十分な点として訓練の不足を挙げた企業は49%。

④ 地域コミュニティとの連携関係が不十分であった企業は53%。
 この内、連携の必要性を感じた企業は35%。

⑤ 「想定できた事象を想定外とする企業文化」が存在する企業が55%と依然多い。
 この内、改善を試みている企業は43%。

⑥ 危機管理に十分なコストをかけていなかった企業は55%。
 最大の理由は短期的利益極大化主義・株主利益極大化主義で31%。


震災後に防災対策マニュアル見直しを行った企業は70%いるものの、実際に訓練を実施した企業は43%に留まっています。

また地域コミュニティとの連携が不十分と考えた企業は5割いるにも関わらず、一方で連携の必要性を感じている企業は3割と、あまり必要性があると捉えている企業は多くない点に注目されます。

今後も地震による被害が様々な形で想定されている中、企業として従業員を守る・就業環境を守り維持するという意味では、積極的な対策を講じる必要があるようです。

クライシス・マネジメントに関するアンケート調査結果(経済同友会)
http://www.doyukai.or.jp/policyproposals/articles/2012/pdf/120419a.pdf


★就業規則の作成・見直し、労務管理に関する疑問、
社員のやる気が出る人事・賃金制度の仕組み作りなど
ご相談・お問い合わせはお気軽に
↓↓↓
http://www.nari-sr.net/contact/
info@nari-sr.net (24時間受付)
電話 03-6300-0485(平日10:00~18:00)


マイベストプロ東京 IT業界を元気にするSE出身社労士
なりさわ社会保険労務士事務所の取材記事はこちら!
http://pro.mbp-tokyo.com/nari-sr/

この記事を書いたプロ

社会保険労務士法人スマイング [ホームページ]

社会保険労務士 成澤紀美

東京都渋谷区幡ヶ谷2-14-9 ヤナギヤビル4F [地図]
TEL:03-6300-0485

  • 問い合わせ
  • 資料請求

このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。

「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。

0
<< 前のコラム 次のコラム >>
最近投稿されたコラムを読む
 
このプロの紹介記事
なりさわ社会保険労務士事務所 成澤紀美さん

元システムエンジニアならではの視点で、IT業界の人事労務の問題を解決します(1/3)

 新宿から京王新線で2つめの幡ヶ谷駅から徒歩1分。代表の成澤紀美さんを中心に、ほとんどが女性スタッフで構成される「社会保険労務士法人スマイング」は、とくにIT業界に特化して、人事労務のさまざまな問題に取り組んでいます。実は成澤さん自身が、も...

成澤紀美プロに相談してみよう!

朝日新聞 マイベストプロ

IT業界の人事・労務トラブル解決、就業規則に強み

事務所名 : 社会保険労務士法人スマイング
住所 : 東京都渋谷区幡ヶ谷2-14-9 ヤナギヤビル4F [地図]
TEL : 03-6300-0485

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

03-6300-0485

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

成澤紀美(なりさわきみ)

社会保険労務士法人スマイング

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる このプロに資料を請求する
プロのおすすめコラム
社労士業務の専任担当者、給与計算実務経験者を募集中です

現在、業務拡大に伴い、社会保険労務士業務である各手続専任担当者と、給与計算業務担当者を募集しています。!...

月に一度、金曜日が半休という制度を導入している企業
イメージ

長時間労働の是正など、企業は多様な働き方ができる環境の整備が求められきており、社員が働きたくなる職場環境の...

[ 人事・労務 ]

不祥事を抑制する、会社の「価値観」の共有
イメージ

大企業を始めたとした企業の不祥事のニュースが絶える事がありません。なぜ、不祥事は繰り返されるのでしょうか...

[ 人事・労務 ]

働き方は量より質へ
イメージ

長時間労働、過重労働が問題になる中、在宅勤務を活用し、場所に捉われない働き方=モバイルワークを、企業が積極...

[ 人事・労務 ]

大学の就職内定率は、過去2番目の高水準
イメージ

文部科学、厚生労働両省の調査によると、来春卒業予定の大学生の10月1日時点の就職内定率は、前年同期比4.7ポイン...

[ 人事・労務 ]

コラム一覧を見る

スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ