コラム

 公開日: 2012-03-28  最終更新日: 2014-07-31

【人事・労務】在宅勤務での労働時間管理の手引き




厚生労働省より「在宅勤務での適正な労働時間管理の手引き」最新版が、3月26日に公表されました。

在宅勤務時の労働時間をどう管理するか、業務上災害と自己傷病の区別をどうするかなど、オフィス内での業務とは異なり、直接見えないところでの勤務となるため、労務管理上の課題があります。

働く側からすれば、通勤時間を減らす事ができる分、育児や介護にあてる時間を取れたり、業務によっては集中する事によりパフォーマンスが高まるなどの効果もあります。

多様な働き方を提供することで、今後の労働力確保にもつながる可能性があるといえます。

既に在宅勤務制度を導入している企業では、労働時間管理をどのように行うのが適正とされるのか、これから在宅勤務制度の導入を予定・検討している企業では、導入に向けての課題解決にご利用ください。


情報通信機器を活用した在宅勤務の適切な導入及び実施のためのガイドライン
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2004/03/h0305-1.html

情報通信機器を活用した在宅勤務の適切な導入及び実施のためのガイドライン(リーフレット)
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/dl/pamphlet.pdf

在宅勤務での適正な労働時間管理の手引き
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/dl/guideline.pdf


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