コラム

 公開日: 2010-08-02 

【熱中症】何度までなら仕事できる?


猛暑が続く中、熱中症で倒れる方も多いようです。
東京、埼玉、愛知で搬送される数が多いとの事。

実際に仕事をする環境では、熱中症に対する対応をどの程度まで求められるのでしょう。

厚労省か熱中症に関する通達やリーフレットが出されています。

大まかには以下の通り。
作業環境に順応しているかどうかにより、多少の幅を設けています。

軽作業:29~30度(座っての事務作業など)
継続作業:26~28度(荷物運搬など)

熱中症の自覚症状(めまい・大量発汗・頭痛)が出る前に、定期的に水分・塩分を摂るなど手当てする事が肝要。
油断していると意識障害を引き起こし、最悪は・・・になってしまいます。

職場での熱中症対策として、
○WBGT値(湿球黒球温度℃)により、職場の暑熱の状況を把握し、必要な作業環境管理、作業管理、健康管理等を行う

○計画的な熱への順化期間(熱に慣れ、その環境に適応する期間)を設定する

○自覚症状の有無にかかわらない水分・塩分の摂取

などを行うようにとされていますので、業務中の気温が高めの場所では、従来以上に注意をし対応する必要があるといえます。


作業環境測定基準
http://www.kana-rou.go.jp/users/kijyun/sokutei01.htm

厚労省通達(H21.6.19 基発第0619001号)
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei33/index.html

職場における熱中症の予防について(リーフレット)
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/06/dl/h0616-1b.pdf

※WBGT
労働環境において作業者が受ける暑熱環境による熱ストレスの評価
を行う簡便な指標
WBGT関連
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei05/index.html
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei33/dl/03.pdf


この記事を書いたプロ

社会保険労務士法人スマイング [ホームページ]

社会保険労務士 成澤紀美

東京都渋谷区幡ヶ谷2-14-9 ヤナギヤビル4F [地図]
TEL:03-6300-0485

  • 問い合わせ
  • 資料請求

このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。

「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。

0
<< 前のコラム
最近投稿されたコラムを読む
お客様の声

株式会社トレジャー・ファクトリー様所在地:東京都千代田区URL:http://www.treasurefactory.co.jp代表取締役社長 野坂 英吾 様総務部長    関根 喜之...

 
このプロの紹介記事
なりさわ社会保険労務士事務所 成澤紀美さん

元システムエンジニアならではの視点で、IT業界の人事労務の問題を解決します(1/3)

 新宿から京王新線で2つめの幡ヶ谷駅から徒歩1分。代表の成澤紀美さんを中心に、ほとんどが女性スタッフで構成される「社会保険労務士法人スマイング」は、とくにIT業界に特化して、人事労務のさまざまな問題に取り組んでいます。実は成澤さん自身が、も...

成澤紀美プロに相談してみよう!

朝日新聞 マイベストプロ

IT業界の人事・労務トラブル解決、就業規則に強み

事務所名 : 社会保険労務士法人スマイング
住所 : 東京都渋谷区幡ヶ谷2-14-9 ヤナギヤビル4F [地図]
TEL : 03-6300-0485

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

03-6300-0485

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

成澤紀美(なりさわきみ)

社会保険労務士法人スマイング

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる このプロに資料を請求する
プロのおすすめコラム
社労士業務の専任担当者、給与計算実務経験者を募集中です

現在、業務拡大に伴い、社会保険労務士業務である各手続専任担当者と、給与計算業務担当者を募集しています。!...

管理職のあり方の変化
イメージ

「管理職になりたくない」という若手、中堅社員がここ数年で急速に増えています。リクルートマネジメントソリ...

[ 人事・労務 ]

経営戦略を働き方から解決するCWO
イメージ

クラウド名刺管理を手掛けるSansan社は、「ワークスタイル」を経営の重要戦略と位置づけ、経営課題に対し、オフィ...

[ 人事・労務 ]

リーダーシップスタイルの使い分け
イメージ

管理職に課題のある企業にとって、上司と部下との間でのコミュニケーションの行き違いやそもそもの人間関係に起因...

[ 人事・労務 ]

職場の社員の過半数が、ハラスメントを受けた・見聞きしたと調査結果
イメージ

日本労働組合総連合会の「ハラスメントと暴力の実態調査」調査によれば、約56%と過半数の社員が、ハラスメントを...

[ 人事・労務 ]

コラム一覧を見る

スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ