コラム一覧
【就業規則】第3章 労働時間・休憩・休日・休暇
第3章として「労働時間・休憩・休日・休暇」について定めます。ここでは社員の就業条件の基本となる、労働時間や休日に関するものを詳細に定めていきます。職種や雇用形態によって労働時間が異なる場合には、個別の労働時間について具体的に定める場合もあります。変形労働時間制を採用する場... 続きを読む
2012-05-22
【ワンポイントQ&A】非常勤役員の社会保険加入
【今回のポイント】1．常勤・非常勤だけで加入の判断はできない2．勤務実態の把握にはパートタイマーの4分の3要件が用いられる事が多い非常勤役員の社会保険加入はどう扱うべきでしょう。常勤の場合は加入し、非常勤の場合は加入しないとされるケースが多いようですが、具体的にはこれだけで... 続きを読む
2012-05-22
【就業規則】復職
第●条（復職）1．休職事由が消滅、または休職期間が満了した時は、原則として直ちに旧職務に復職させる。ただし、業務の都合その他の事情により旧職務へ復職させることが困難な場合は、旧職務と異なる職務に配置することがある。2．私傷病による休職者が復職する場合は、医師の診断書を提出するか... 続きを読む
2012-05-21
【人事・労務】東京都 H23年の賃金不払い3900件、40億円
東京労働局の発表資料より【平成23年賃金不払事案（申告事件）の概要】●不払事案件数 3，902件（対前年比 －68件 －1．7％）●対象労働者数 6，786人（対前年比 －1，513人 －18％）●対象不払金額 40億834万円（対前年比－3億8，949万円 －8．9％）1）平成22年に引き続き減少したものの、... 続きを読む
2012-05-21
【人事労務】今年も節電対策が必要に？！
昨日、今夏の節電に関する記者会見がされてました。今年も各企業では節電対策が必要となるようで、既に対策を講じている企業も少なくありません。昨年のように準備・検討期間も少ないままというわけではありませんので、各社とも昨年の対策を踏まえた上で、ハード・ソフト合わせての対策を進... 続きを読む
2012-05-19
【就業規則】休職期間の取り扱い
第●条（休職期間の取り扱い）1．休職期間は原則として勤続年数に通算しない。ただし、会社都合による休職及び会社が特別の事情を認めた場合は、この限りではない。2．休職期間中、出向休職を除き賃金は支給しない。3．休職期間中、一時的に出勤をしても、出勤した日より1か月以内に同一の理由で... 続きを読む
2012-05-18
【ワンポイントQ&A】健康診断の費用と労働時間
【今回のポイント】1．健康診断の実施義務は法律で定められているが、費用負担までは義務になっていないが、健診内容により会社負担とすべき。2．定期健康診断の受診時間は労働時間ではないので無給扱いとしても違反とはならないが、所定労働時間内に実施する場合には、労働時間と同じに扱うの... 続きを読む
2012-05-18
【就業規則】休職期間
第●条（休職期間）1．前条の定めによる休職期間は次の各号のとおりとする。 ① 私傷病休職の場合 勤続1年以上3年未満：原則として6か月以内 勤続3年以上：原則として1年以内 ② 自己都合休職の場合：会社が必要と認めた期間 ③ 公職休職の場合：就任期間 ④ 出向休職の場合：... 続きを読む
2012-05-17
【就業規則】休職
第●条（休職）1．社員が次の各号の一に該当するときには休職を命ずる。ただし、1号、2号および6号の休職事由が業務外の傷病を原因とする場合に、当該傷病が休職期間中の療養によって治ゆする可能性が低い場合には、休職を命じることなく普通解雇とする場合がある。 ① 業務外の傷病による欠勤が... 続きを読む
2012-05-16
【人事・労務】パート社員の職務分析マニュアル
厚生労働省が「パートタイム労働者の職務分析実施マニュアル」というリーフレットを公表しました。行政としては、なかなか進まないパートタイム労働者と正社員との均等待遇を目指すための参考として用意したものでしょう。一部の業種や職種などのようにパート社員を積極的に活用していくとい... 続きを読む
2012-05-16
【就業規則】降格
第●条（降格）会社は、社員に対し、業務上の必要がある場合、人事制度上の資格・等級を見直すことがある。なお、降格・降級基準は別の定める。【今回のポイント】1．降格は就業規則に定める必要がある2．実際に降格させるには、客観的な判断結果と本人への弁明の機会を与えること120515-1社... 続きを読む
2012-05-15
【ワンポイントQ&A】管理職の残業代
【今回のポイント】1．会社でいうところの管理職と、法律で定義する管理監督者では、解釈が異なるものであると理解する2．管理監督者であっても深夜勤務は割増賃金が必要、また管理監督者に対して一定の残業代を支払っても問題はない管理職に管理職手当を支給している場合、残業代は別で支給し... 続きを読む
2012-05-15
【就業規則】人事異動
第●条（人事異動）1．会社は、社員の能力、体力、経験等を勘案して配置を行なう。ただし、業務の都合により必要がある場合は、社員に配置転換、職務の変更、転勤、出向その他人事上の異動を命じ、または担当業務以外の業務を行わせることがある。2．前項の人事異動を命じられたものは、正当な理由... 続きを読む
2012-05-14
【雇用・定年】大学にハローワーク、就職支援へ500ヶ所
日本経済新聞厚生労働省は職業紹介・相談業務にあたる公共機関ハローワークの窓口を全国の大学に設置する方針を固めた。専門相談員が500カ所の大学に常駐し、学生の就職を支援する。大企業や有名企業に目を向けがちな学生に、優秀な人材を求める地元の中小企業やベンチャー企業を紹介することで... 続きを読む
2012-05-14
【就業規則】試用期間
第●条（試用期間 ）1．新たに採用した者については、原則として入社日より3か月間を試用期間とする。ただし、特殊の技能または経験を有する者には、試用期間を設けずまたは短縮することがある。2．前項の試用期間は、各人との雇用契約書により期間を伸長する場合がある。3．試用期間中または試用... 続きを読む
2012-05-12
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- 【2012年1月28日開催】開業3年後、確実に成功している社労士事務所になる秘訣
開催日： 2012-01-28 - 10月の人事・労務相談会【事前予約制】10/7、10/21
開催日： 2011-10-07 ～2011-10-21 - 元気な企業・伸びてる企業の労務管理と就業規則
開催日： 2011-05-20
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