コラム一覧

1件~15件(993件)

過去の15件

組織を活性化する方法

イメージ

「会社を活性化させたい」「社員の自律してほしい」「管理職の意識が世間一般と低くて困っている」といった悩みを聞く機会が多くなってきています。組織を活性化させるには、「変化」を受け入れ、積極的に「変化」しようとする「変化の習慣化」が必要です。長いこと続けて来た習慣が続いてい... 続きを読む

人事・労務

2017-10-16

年次有給休暇所得促進など、「ワーケーション」の動向が注目

イメージ

欧米で広がりつつある旅行先のリゾート地などで休暇を兼ねてテレワークを行いながら仕事をする「ワーケーション」(「ワーク」と「バケーション」を組み合わせた造語)が注目を集めています。「ワーケーション」というワークスタイルを利用すれば、家族でリゾート地に旅行に行き、平日の業務時... 続きを読む

人事・労務

2017-10-10

離職防止の強化のポイント

イメージ

人手不足や「売り手市場」が進む中、人材流出や社員を採用し続けることには企業にとって、大きなコストインパクトをもたらすため、リテンション(離職防止)に取り組むことは、どの企業にとっても重要になってきています。アメリカの人材開発支援会社コーナーストーンオンデマンド経営陣によれ... 続きを読む

人事・労務

2017-10-03

平成30年度厚生労働省予算概算要求

イメージ

9月20日、平成30年度厚生労働省予算概算要求の概要が発表されました。「働き方改革の着実な実行」に向けての戦略的な重点要求は昨年に引き続き、以下の施策となります。・同⼀労働同⼀賃金など非正規雇用の処遇改善・⻑時間労働の是正や柔軟な働き方がしやすい環境整備・生産性向上、賃金引... 続きを読む

人事・労務

2017-09-25

労働人口減少による事業の見直し

イメージ

日本の人口は2005年の1億2729人をピークに人口は毎年減少し、14歳から64歳までの人口も約7500万人から2500万人も減少するため、国内市場の規模が縮小いくことが予想されます。故・松下幸之助の側近である江口氏によれば、人口減少と超高速時代の経営モデルとして、「コラボ経営」「変身経営」「駆... 続きを読む

人事・労務

2017-09-20

仕事でストレスを感じる社員数は増加も、ケアの実施企業は減少

イメージ

厚生労働省の2016年労働安全衛生調査により、仕事で強いストレスを感じているビジネスパーソンは前年度比3.8ポイント増の59.5%に上ったが、メンタルヘルス対策に取り組む企業は前年度比3.1ポイント減の56.6%と減少傾向、特に社員数30人未満の中小企業で実施が不十分だったことが明らかになりまし... 続きを読む

人事・労務

2017-09-11

福利厚生の充実が社員の定着に効果的

イメージ

2018年卒マイナビ大学生就職意識調査によると、大学生の就職感調査で「個人の生活と仕事を両立させたい】が5年連続でポイントが増加し2位となり、新卒学生の企業選択する際に重要視する項目としても「勤務制度、住宅などの福利厚生の良い会社」、「休日・休暇の多い会社」を選択する学生がと増加傾... 続きを読む

人事・労務

2017-09-05

仕事の満足度と、給与の決め方

イメージ

日本企業の給与は、年齢別の実態や決め方は明らかでない場合が多く、エン・ジャパンによる「仕事の満足度」に関する調査では、仕事に満足していない理由の1位が「給与額」で62%であり、「日本企業は給与・人事制度の納得性が低い」と感じる大学生も少なくないようです。給与制度に詳しい経済ジ... 続きを読む

人事・労務

2017-08-29

成功しているチームに共通する5つの特性

イメージ

Googleは「Re:Work」のウェブサイトを通じて、成功するチームが持つ5つの重要な特性を以下のようにまとめられました。1. 信頼性 基準をクリアする品質の仕事を、決められた時間内に終わらせることができる。2. 構造と透明性 明確な役割、計画、目標を持っている。3. 意味 仕事に個... 続きを読む

人事・労務

2017-08-23

離職者の多い会社の特徴

イメージ

人事評価制度で全国1,000社以上に導入実績のある、あしたのチーム社の高橋代表によれば、次々と人が辞めてしまう「残念な会社」には、以下の6つの特徴があります。1. 社員を甘やかし、ほめてばかりいる ・「ほめる」と「甘やかす」の違いを認識できず、  社員の生産性低下を招きやすい... 続きを読む

人事・労務

2017-08-14

平成28年度、監督指導が昨年の2倍以上に増加

イメージ

2017年7月26日に厚生労働省から、月80時間を超える時間外・休日労働が行われた疑いのある事業場や、長時間労働による過労死等に関する労災請求があった事業場を対象とした、平成28年度の事業場に対する労働基準監督署の監督指導結果が公表されました。平成27年度の10,185事業場と比較すると、2... 続きを読む

人事・労務

2017-08-07

働きたくなる会社づくりで、業績・生産性をアップ

イメージ

日本政府が掲げる働き方改革にともない、「ワークスタイル変革」「生産性向上」といった言葉を良く耳にするようになりましたが、様々なコンサルティング会社や調査会社の調べによって「社員エンゲージメント」という指標が満足度やコミットメントよりも、業績に与える影響が大きいことがわかってき... 続きを読む

人事・労務

2017-07-31

厚生労働省、ストレスチェック制度の実施状況をはじめて公表

イメージ

厚生労働省では、このたび、全国の事業場から労働基準監督署に報告のあった、労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度の実施状況についてはじめて、公表しました。「ストレスチェックの実施状況の概要」・ストレスチェック制度の実施義務対象事業場のうち、 82.9%の事業場がストレス... 続きを読む

人事・労務

2017-07-28

7月24日は「働くを、変える日」テレワーク・デイ

イメージ

総務省、厚生労働省、経済産業省、国土交通省、内閣官房、内閣府では、東京都及び経済界と連携し、東京オリンピック・パラリンピックを契機とした働き方改革の国民運動とし、2020年東京オリンピックの開会式にあたる7月24日を「働く、を変える日」テレワーク・デイと位置づけ、交通機関や道路が混雑... 続きを読む

人事・労務

2017-07-24

脳には休息時間と休みが必要

イメージ

旅行会社エクスペディア・ジャパンの調査で、日本人の年次有給休暇取得率は6年連続ワースト1位と明らかになっておりますが、30年前に比べると一人の人間が1日に受け取る情報の量は5倍に増えているため、ますます脳にも休息時間と休暇が必要だと数々の研究で示されています。米国の4000万人、人... 続きを読む

人事・労務

2017-07-19

1件~15件(993件)

過去の15件

RSS
 
このプロの紹介記事
なりさわ社会保険労務士事務所 成澤紀美さん

元システムエンジニアならではの視点で、IT業界の人事労務の問題を解決します(1/3)

 新宿から京王新線で2つめの幡ヶ谷駅から徒歩1分。代表の成澤紀美さんを中心に、ほとんどが女性スタッフで構成される「社会保険労務士法人スマイング」は、とくにIT業界に特化して、人事労務のさまざまな問題に取り組んでいます。実は成澤さん自身が、も...

成澤紀美プロに相談してみよう!

朝日新聞 マイベストプロ

IT業界の人事・労務トラブル解決、就業規則に強み

事務所名 : 社会保険労務士法人スマイング
住所 : 東京都渋谷区幡ヶ谷2-14-9 ヤナギヤビル4F [地図]
TEL : 03-6300-0485

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

03-6300-0485

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

成澤紀美(なりさわきみ)

社会保険労務士法人スマイング

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる このプロに資料を請求する
プロのおすすめコラム
社労士業務の専任担当者、給与計算実務経験者を募集中です

現在、業務拡大に伴い、社会保険労務士業務である各手続専任担当者と、給与計算業務担当者を募集しています。!...

組織を活性化する方法
イメージ

「会社を活性化させたい」「社員の自律してほしい」「管理職の意識が世間一般と低くて困っている」といった悩みを...

[ 人事・労務 ]

年次有給休暇所得促進など、「ワーケーション」の動向が注目
イメージ

欧米で広がりつつある旅行先のリゾート地などで休暇を兼ねてテレワークを行いながら仕事をする「ワーケーション」...

[ 人事・労務 ]

離職防止の強化のポイント
イメージ

人手不足や「売り手市場」が進む中、人材流出や社員を採用し続けることには企業にとって、大きなコストインパクト...

[ 人事・労務 ]

平成30年度厚生労働省予算概算要求
イメージ

9月20日、平成30年度厚生労働省予算概算要求の概要が発表されました。「働き方改革の着実な実行」に向けての戦略...

[ 人事・労務 ]

コラム一覧を見る

スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ