コラム

 公開日: 2016-10-03 

《絵本 de キャリア》かみさまからのおくりもの

かみさまからのおくりもの


「かみさまからのおくりもの」(こぐま社)
 ひぐち みちこ作

 あかちゃんがうまれるとき かみさまは
 ひとりひとりのあかちゃんに
 おくりものをくださいます。

 5にんのあかちゃんがうまれ、
 それぞれにてんしがおくりものを
 とどけてくださり、
 成長をしていきます。

 それは
 きれいなこえ
 ちからもち
 体が丈夫・・・など

 成長した5にんのこどもたちは、
 そらに向かって、こう言います。

「かみさま すてきな おくりものを ありがとう」

この「かみさまからのおくりもの」から
何が学べるでしょうか。
 

ダイバーシティの真髄はシンプル


絵本から受け取る感情や解釈は人それぞれ。
色々な受け取り方があります。

今回の絵本からは、「ダイバーシティ」。
日本の社会において、ようやく「ダイバーシティ」という言葉を
よく聞くようになりました。日本語訳をすると「多様性」。
海外では何十年も前から意識されているものです。

しかし、現在「ダイバーシティ」というと、
女性活躍の視点になることが少なくありません。

そして、むずかしい議論がなされたり、
我が社では「ダイバーシティを推進する部署や専任を
置くほど余裕がない」などと大事になってしまうことも
あります。

今日ご紹介した「かみさまからのおくりもの」は、
私の息子が幼いときに、何度も何度も読み聞かせをした
絵本の1つです。

《ダイバーシティの真髄は、シンプル》

人はそれぞれに個性を持ち、
そのことに「感謝」をして、
お互いを認めて尊重すること。

ここで大切なことは、
この絵本のなかの子どもたちのように、
「お互いを認めて尊重すること」の前に
個性に「感謝」するということが重要です。

このことを本当の意味で深くわかっていれば、
大きな施策などしなくても、専任者を置かなくても、
自然と多様性を認めあうような風土となっていくものです。

絵本とは、子どものためだけのものではなく、
企業であれば、「経営者」や「リーダー」が読むことで、
忘れてしまいがちな、本当に大切なことに気づくことができます。

「経営者」、「リーダー」対象の研修のなかでも
この《絵本 de キャリア》を取り入れています。

◎1冊から明日が変わる!《絵本 de キャリアアドバイザー》コラムはこちらです。

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