コラム

 公開日: 2016-09-14 

第一子の育児休暇中に資格取得やスキルアップはできますか?

第一子出産を機に退職してしまう働く女性はいまだ6割


現在日本では、ライフイベント、特に出産・育児を機に
仕事を辞めてしまう女性がまだまだ多いのが実情です。

最新の男女共同参画白書(平成28年度版)でも、
第一子の出産をきっかけとして、約6割の女性が仕事を
辞めてしまう現状が続いています。

働く女性が出産をし、子育てをしながらも
「復職したい」「今の会社で働き続けたい」と
考えたとき、企業側でも様々な制度や支援をしていただける
ようになってきていますが、現状が変わらないジレンマも
あります。

私自身、企業で働いていたときに、2006年〜2007年にかけて
育児休暇を1年取得し、復職した経験から感じることがあります。

それは、「この1年間は、本当に育児休暇だった」ということです。
その意味は、初めての出産、初めての育児で、毎日が初めてのことだらけ。

授乳、おむつを替える、泣く、あやす、その間に家事・・・
発熱や皮膚炎などで、病院に行くことも多く、
今振り返っても、ほぼその毎日で1年間過ぎたというのが実感です。
家の近くに両親が住んでいるわけではないので、
気軽に支援をしてもらうこともできませんでした。

自信を持って復職するためには、産休前に両立のイメージを


育児休暇中に資格を取る。スキルアップをする。
このように育児期間中に行動できる方がいらっしゃいます。
これが休暇中にできることは、復職への自信にも繋がるでしょう。
しかし、世の中には、このような学ぶ機会が提供されない方、
学びたくても、育児に専念せざるを得ない方も多くいらっしゃいます。

育児休暇中の女性は、
◆「復職してもちゃんとやっていけるだろうか」
◆「復職した時に、別の仕事になったらどうしよう」
など、様々な不安を抱えています。

だからこそ、企業の大切な「人財」である働く女性に
自信を持って復職していただくためには、
産休に入る前の段階で、復職した後のイメージができ、
不安を払拭することが大切です。

MY STORY K.K.が提供する、
『育休明けのキャリアデザイン』研修では、
◆育児をしながらも働き続けたい女性のために、
◆企業としては復職していただきたい女性達のために、
豊富な実例をもとに、自信を持って復職できるようにご支援する
講義とワークを取り入れた実践型研修です。

ワークライフバランスを取りながら、限られた時間内でも
生産性高く働くために、自分ができることをワークし、
目標と具体的なアクションプランを立てます。

◎『育休明けのキャリアデザイン』研修の詳細はこちらです。

◎「女性活躍」「生産性向上」の企業研修やご相談は『MY STORY K.K.』 
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