コラム

 公開日: 2016-09-13 

リーダーの役割は、「◎◎◎ー」へ。自然に部下が主体的に動きだす!

時代背景


情報化社会の現代。高度経済成長期のように、物を大量に作っては売れる時代
ではなくなりました。

人々の価値観は多様化し、グローバル化の波も押し寄せるなか、
日本の労働力の低下も深刻化していきます。
また、AIの発展により、人が人にしかできないことを考え、
一歩先を予測する力も大事なスキルとなってきています。

リーダーの役割は「メンター」へ


このような時代に求められている社員とは、
「ナレッジワーカー」=主体的に行動でき、創造的な仕事ができる人です。
高度経済成長期に多く見られた、上司の指示通りに行動することが
評価される「マニュアルワーカー」では、変化の多い時代を
切り開いていくことはできません。

そんな時代に部下を「ナレッジワーカー」に育成するには
どうしたら良いでしょうか。

リーダーに求められる力はいくつかありますが、そのうちの1つに
「コーチング」があります。

コーチングは部下の潜在的に眠る力やモチベーションを引き出し、
主体的な行動を自然に導くことができるコミュニケーションです。

「コーチングは難しい」と思っていませんか?
いいえ、難しいことはありません。

コーチングの真の意味を理解すれば、
職場だけでなく、家庭での会話、子育ての場面などでも
コミュニケーションが円滑に回り出す、
リーダーなら必ず身につけておきたい話法なのです。

リーダーはコマンド型(指示命令型)から、
『メンター』のような存在になること。
これが、今求められているリーダーのあり方です。

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