コラム

 公開日: 2016-08-31 

配偶者控除廃止やストレスチェック制度など、時代の変化に早く対応しよう

配偶者控除の代わりに夫婦控除への検討開始

配偶者控除の廃止され、代わりに夫婦控除を設ける検討が始まりました。
これは共働き家庭とそうでない家庭、そして現在独身の方にとっても、
様々な意見があると思います。

税制面から見た場合の意見とは別に、
女性が社会で働き、共働き家庭も増加しているなかで、
「103万円の壁」が、女性活躍を阻んでいるという意見もあります。

そして、企業側からすると、103万円を超えないように
労働時間を調整することによって、人材不足になるという課題も
あるのです。

特にサービス業など、12月頃が繁忙期にあたる企業においては、
働く側も「もっと働きたい」
企業側も「出勤して欲しい」という
ジレンマがあるのはないでしょうか。

大切な従業員の「ストレスチェック」はできていますか

この制度の見直し以外にも、社会的、時代的な流れとして
昨年12月から施行された「ストレスチェックの義務化」があります。

ストレスチェックは、従業員が50名以上の企業に義務付けられた
制度ですが、時代の背景として、うつ病などの精神的な病や、
自殺者の増加が増え続けていることによります。

この問題は、数年前からの統計で明らかになっており、
大切な従業員を、そしてその先の家族までを守るためには、
何らかの早めの対策や予防が重要だということです。

時代はものすごく早いスピードで流れていますが、
日本国内にはまだまだ古くからの根付いてしまった制度や
風土が沢山あります。

「共働き家庭が増えていること」
「うつ病など、ストレス障害の人が増えていること」
そのような統計は何のためにとっているかというと、
時代の変化に早く対応するためとも言えます。

このような課題の少ない国や事例をお手本にすることで、
もっと日本も人生をより良く生きる人が増えるご支援を
したいと思います。

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