コラム

 公開日: 2016-08-17 

厚労省「働きやすさ情報」をネット開設。女性活躍や有休取得率

厚労省「働きやすさ情報」を2018年中にネット開設


厚生労働省は、
◆どの企業で女性が活躍しているか
◆有休取得率が高いか
◆35歳以下の離職者数
◆社員の平均残業時間
などの「働きやすさ」が一目でわかる
数万社規模のデータベースを、
2018年中に開設を目指すことを発表しました。

「働きやすさ情報」をインターネットで
誰でもが閲覧するようにすることで、
労働環境の改善を促したり、就職活動の際の参考に
しやすくなります。

このように、『見える化』することによって、
企業側はますます働き方を重視し、
心身ともに健康に働ける環境を整えていって
くださることを、切に願っています。

休暇のために、そして、休暇を楽しむために働く


有休消化が進まないという背景には何かしらの課題が存在します。
本来は、社員に対して休暇を強制的に取得させたりすることなく、
誰でもが必要なときに休みを取ることができるものですし、
そこに長期休暇の期間制限なども要因になっているのかもしれません。

反対に、取得しづらい職場の雰囲気で、
ほとんど取得できなくて、翌年へ持ち越しをしたり、
ただただ使用しないで、無効になっている方も
多くいらっしゃるのではないでしょうか。

国外に目を向けると、働くから有休がもらえるのではなく、
そもそも『休暇のために、働く』という考えのもと、
人生を楽しんでいる国民性の国が多々あります。

その国の社員の生産性は低いのでしょうか・・・?
答えは”いいえ”。日本よりも高いという結果も出ています。

数値化、見える化はわかりやすくて、
様々なシーンで、説得力があります。

でも本当に大切なことは、
そこで働いている人が、「いきがい」を感じているかどうか。

女性だけでなく、若者だけでなく、
すべての年齢層の男性社員、女性社員の「いきがい」度が
大事です。

もっと長い目で見た、一度きりの大切な人生として、
根本の意識変革が必要と感じています。

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