コラム

 公開日: 2016-07-29 

中途採用のとき、経営者は何を見ているのでしょうか

好きなことを仕事にしますか?それとも?


「好きなことを仕事にする」
「好きなことでは仕事はできない」

両方の意見を聞くことがあります。
どちらも正解だし、間違っていません。

しかし、もしあなただったら・・・?

たった一度きりの人生のなかで、
どちらを選択したいでしょうか。

がむしゃらの時期もあっていいと思いますし、
そういう時期が必要でもあります。

日本の終身雇用は約束されていない時代に突入しています。
偏差値の高い大学に入り、大企業に入ることが
生涯安泰という道も、過去のものになりつつあります。

新車を購入する際、一度でも乗車してしまったら
新古車、中古車になるように、
新卒で入社し、企業で働く経験を少しでもしたら、
次は中途採用となります。

中途採用のとき、求めれている力とは?


私自身も転職を経験し、
外資系企業で15年以上勤務していましたが、
その勤めていた企業のほぼ98%くらいの社員は
中途採用でした。

だからこそ、わかります。
その際に必要な力とは何でしょう。

中途採用となった時に、
経営者もしくは採用担当者が見ているのは、

『あなたが我が社にくることで、
   どんな貢献をしてくれるのか?』

ということです。見ているのは、

学歴ではありません。
年齢でもありません。

あなたが、今までどんな仕事をして、
どんな実績をあげてきているのか。
「あなただったら、何を貢献してくれるのか」
なのです。

まずは面接前の書類がスタート


そして、まだ顔を合わせたことのない
経営者の心を揺るがすくらいに、
『あなたに一度会ってみたい』
『あなたにぜひ来て欲しいと思っていた』と言われたら・・・。

あなたには、自分では気がついていない
「実績」や「強み」があります。

『自分の人生を生きる』
ということを本当の意味で考えたとき、
『好きなことで仕事ができる』と繋がっています。

好きではない仕事を、他の人から勧められてやっても
それは他の人の人生を生きることになります。

でも、どうしても家計のためであったり、
様々な事情のなかで、その仕事をしなくてはならない
ということもあるかもしれません。

だからこそ、どちらかを『選択』できるということは、
とても恵まれていて、幸せなことなのです。

そのことに感謝をしながら、
もしあなたが今選択できるのであれば、
自分の好きなことを仕事にすることは
人生のなかで、とても大切なことだと感じています。

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