コラム

 公開日: 2016-07-19 

第一子出産後の退職、約4割が後悔。でも女性の心理としては、6割は後悔していないという実情

先日の日経新聞にこんな見出しのデータが掲載されていました。

《第一子出産後の退職、約4割が後悔》
◆大いに後悔している、やや後悔している40.9%
一方で、
◆あまり後悔していない、全く後悔していない59.1%

私は後悔している方の数字より、
後悔していない方の数字約6割の方に、
日本の女性の心を表していると感じました。

日本の働く女性が、出産・育児を機に退職する割合は、
約6割と言われています。

そのなかには、
①『本当は働きたいのに、なんらかの理由で働き続けることができない』
②『子どもが幼いときは、出来る限り長い時間一緒に過ごしたい』
など、様々な理由が含まれていると思っています。

では、
①のケースの場合、どんな理由がありますでしょうか。
保育園に入れない、残業が多い、職場の風土が働きづらい、
夫や両親など、育児の協力を得られない、子どもが発熱が多い、
自分の体力・心の問題・・・
それはもう沢山の理由が存在します。

また、深刻なのは、
育児が大変なことが理由ではなく、
「やりがいがない」「キャリアビジョンが見えない」ことで、
子育てをきっかけに退職してしまうことがあります。

女性であっても、「仕事が楽しい」「自分の成長を感じられる」
など、やりがいやいきがいがあることで、
育児と両立しながらも、働き続ける意欲が湧きます。
「辞める」という決断は一瞬でできても、
「再度就職する」ということは、想像以上に
パワーがいることで、前職より給与のダウンを余儀なくされる
ことが多いです。

一方で、②のように実は日本の女性は
「子どもが幼いときは、長い時間一緒にいたい」と
思っている方が、非常に多く、この新聞でも伝えているように
「1歳までは育児」9割の方が望んでいます。
働く母である私もその一人で、育児休暇は
子どもが1歳まで取得いたしました。

子どものためなら、「退職しても後悔はない」と
感じている人が多いという現実を受け止めながら、
社会は多様性を認め合っていかなければなりません。

そして、その退職した女性のなかでも、
フルタイムでは戻れないけど、「限られた時間だけ
ちょっと働きたい」という方が多くいらっしゃいます。

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