コラム

 公開日: 2016-07-05 

出産・育児後の”フルタイム復職”は不安がいっぱい。自信を持って復職するには?

『出産後のフルタイム復職道険し』


2016年7月2日の日本経済新聞に、このようなタイトルの記事が載っています。

『出産後のフルタイム復職道険し』

この記事には、第一子出産時には就業ですが、
出産後に退職した534名が対象のアンケート結果が出ています。

ここには働く女性のリアルな気持ちが映し出されていると
感じています。

例えば、

1)「1歳児までは育児」をしたい女性が9割
2)「第一子出産後の退職、約4割が後悔」

のところです。

1)まずこの日本の女性が「1歳までは育児に専念」したい気持ち


 女性活躍推進をしている私ですが、
 この気持ちに、女性として、母として、心より共感します。
 働く女性が、「仕事も続けたい」「育児もしたい」と
 なったとしても、生後まもない我が子と少しでも長くいたい気持ち。

 私は大変ありがたいことに、出産後に育児休暇を1年間取得することが
 できましたが、復職する前の1日前に1分1秒を愛おしんで、
 ずっと息子の側にいたことを思い出します。

 また、子供の誕生日によって、本当は1年間取得したいのに、
 保育園入園などの理由で、育児休暇期間を短くして復職する方も
 多くいらっしゃいます。現在都心での保育園入園の狭き門を
 考えたら、やむを得ない選択なのかもしれませんが、
 本当の気持ちは、多くの女性は子供と一緒に過ごしたいのです。

2)「出産後の退職、約4割が後悔」というグラフが意味するもの


 このグラフでは、第一子出産後に退職したことを、
 ・大いに後悔している 8.1%
 ・やや後悔している 32.8%
 ・あまり後悔していない 34.6%
 ・全く後悔していない 24.5%

 となっています。(リクルートワークス研究所調べ)

 ここで、グラフのタイトルは「約4割が後悔」となっていますが、
 私は「約6割は後悔していない」の方に注目しました。
 
 今回の534名の方の”約6割”の女性自身が、
「仕事を離職し、育児に専念する」ということを
 自らの意思で選択し、後悔していない方の方が
 とても多いというところです。

女性活躍推進が叫ばれているなか、
様々な企業での活躍レポートや、数値的な目標などが公表されて
きております。

私も女性が女性らしく働き、ライフイベントを
見据えながらも、望んでいるキャリア形成ができるよう、
研修やコンサルティングを通して、働く女性を応援しておりますが、
『女性』として、色々な立ち位置の方がいることを、
大切にしています。

◆働きたい → 働けない
◆働きたい → 働ける → でも課題がある
◆育児専念したい → 育児専念する
◆育児専念したい → 働かなければならない

など、『女性活躍』のなかでも
自分らしいワークライフバランスがあります。

そんな女性の気持ちに寄り添いながら、
復職の不安を払拭し、自信を持って復職できる研修を行っています。

◎企業や団体様より好評いただいている『育休明けのキャリアデザイン』
 2日間研修内容はこちらです。
(*3ヶ月先まで予定が埋まっておりますので、2016年10月以降でお受けすることができます)

◎「女性活躍」「生産性向上」の企業研修やご相談は『MY STORY K.K.』 
 〜人材育成で発展する、人と企業のストーリー創造〜
 http://www.mystorykk.com

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